Il n’ya rien de plus décourageant que d’être licencié. Les employés sont généralement licenciés car ils ne sont plus nécessaires, leur rendement médiocre ou leur comportement répréhensible. Si vous pensez avoir été licencié à tort, vous pouvez prendre certaines mesures pour contester la résiliation. Soyez respectueux et gardez lucide et calme tout en contestant votre licenciement. Faire sauter ou se mettre en colère et être agressif peut vous empêcher d’obtenir réparation ou dédommagement de votre conflit.
$config[code] not foundExaminez si vous avez ou non un cas légitime. Quelques exemples de cas légitimes sont les suivants: licenciement discriminatoire, licenciement pour avoir porté plainte pour harcèlement, licenciement pour vengeance ou représailles, licenciement pour appartenance à un syndicat, création d'un syndicat, congédiement pour congé de légalité ou pour service militaire et d'avoir été congédié pour avoir refusé d'accomplir une tâche illégale ou contraire à vos croyances ou à votre religion. Votre conflit sera renforcé si vous étiez un employé de longue date de la société. Si vous êtes un employé du gouvernement, vous bénéficiez également d'une protection constitutionnelle supplémentaire contre les licenciements. Revenez sur la documentation initiale et les accords que vous avez signés lors de votre embauche. Assurez-vous que vos employeurs ou vous-même n’avez pas enfreint d’ententes juridiques, de confidentialité ou de divulgation. Si vous êtes un employé contractuel ou syndiqué, examinez votre contrat pour voir si vous ou votre employeur avez violé des accords.
Commencez un fichier et une chronologie de votre résiliation. Conservez des copies organisées de tous les documents connexes et créez un document avec une liste chronologique des événements connexes. Obtenez des déclarations de tout témoin ou collègue pouvant attester de votre licenciement injustifié. Rédigez une déclaration récapitulative globale expliquant pourquoi vous pensez avoir été licencié à tort. Gardez la déclaration objective et factuelle. Cela peut être utilisé chaque fois que vous présentez votre différend à une nouvelle personne.
Contactez vos ressources humaines ou votre représentant syndical et organisez une réunion pour présenter votre cas. Ils peuvent avoir des voies internes pour contester la résiliation.
Écrivez une lettre de grief formelle à vos employeurs. Respectez respectueusement leur faire savoir que vous souhaitez faire appel de la décision de licenciement. Utilisez votre déclaration pour leur dire exactement pourquoi vous pensez que vous avez été licencié à tort. Énumérez tous les événements pertinents menant à la résiliation. Inclure des copies des contrats ou accords avec les sections mises en évidence de toute violation. Demander une audience pour discuter de la situation.
Déposer une plainte auprès du ministère du Travail des États-Unis. Rendez-vous au bureau de district du district où vous travailliez. Vous trouverez les bureaux sur le site Web du Département du travail des États-Unis. Prenez votre dossier avec vous et remplissez les documents nécessaires.
Contactez et consultez un avocat spécialisé en droit des licenciements abusifs pour le dépôt d'une plainte, si nécessaire.
