Dans le climat économique actuel, il n’est pas nouveau que peu de propriétaires de petites entreprises envisagent de recruter. Mais les femmes propriétaires d'entreprise sont-elles encore moins susceptibles que les hommes d'embaucher?
Le Rapport sur les petites entreprises (PDF) publié récemment à l'automne 2013 par la Bank of America (PDF) examine l'attitude des propriétaires de petites entreprises vis-à-vis de l'embauche et du maintien des talents et met en évidence certaines différences importantes entre les hommes et les femmes entrepreneurs.
$config[code] not foundLes propriétaires de petites entreprises n'embauchent pas
Premièrement, la plupart des propriétaires de petites entreprises ne prévoient pas embaucher. Au cours des 12 prochains mois, seuls 28% des femmes et 33% des hommes prévoient embaucher des employés, tandis que 63% des femmes et 56% des hommes prévoient de maintenir leurs effectifs.
Ceux qui embauchent ont différentes raisons pour le faire. Globalement, les hommes sont légèrement plus susceptibles d'embaucher en raison d'une augmentation des activités (33% d'hommes contre 29% de femmes). Mais les hommes sont plus susceptibles d'être avant-gardistes dans leur recrutement. Par exemple, 23% des hommes contre 15% des femmes recrutent pour apporter des compétences nouvelles ou différentes à l'entreprise, et 17% des hommes contre seulement 7% des femmes déclarent embaucher pour s'adapter à un changement de l'environnement des affaires., tels que mobile ou numérique.
Globalement, les hommes sont au moins 5 points de pourcentage plus susceptibles que les femmes d’embaucher des employés afin de s’adapter à un nouvel environnement commercial, notamment dans les domaines suivants: mobile, médias sociaux, développement commercial, finances, ressources humaines ou marketing.
Ce qui rend ces différences encore plus intéressantes, c'est que les hommes ont plus tendance que les femmes à dire qu'il est difficile de trouver des employés qualifiés (50% d'hommes contre 41% de femmes). Inversement, davantage de femmes déclarent qu'il est facile de trouver des candidats qualifiés (23% des femmes contre 15% des hommes).
Que recherchent les hommes et les femmes entrepreneurs lorsqu'ils embauchent?
Il y a quelques différences intéressantes ici aussi. Les hommes sont plus susceptibles que les femmes de citer les compétences / l'expérience comme critère le plus important (49% des hommes contre 43% des femmes). En revanche, plus de femmes déclarent que le facteur le plus important est une attitude proactive / la volonté d’apprendre (22% des femmes contre 18% des hommes).
Lorsqu'il est question de conserver les employés, les hommes sont plus susceptibles de se concentrer sur les résultats. Cinquante-sept pour cent des hommes contre 48% des femmes offrent un salaire concurrentiel et 47% des hommes contre 41% des femmes offrent des primes aux plus performants.
De toute évidence, il s’agit là de généralisations: il y a beaucoup de femmes propriétaires d’entreprise qui offrent des salaires concurrentiels et beaucoup d’hommes qui préfèrent embaucher pour des attitudes plutôt que des compétences.
Leçons importantes pour les femmes propriétaires d'entreprises
Soyez proactif, pas réactif
Si vous envisagez un changement imminent qui affecte votre entreprise, par exemple la croissance du marketing mobile, pensez à embaucher des personnes capables de mettre votre entreprise en avant, au lieu de rester à la traîne.
Être prêt à dépenser
L'argent parle. Peu importe le nombre d'enquêtes selon lesquelles les avantages «légères» tels que les horaires flexibles importent davantage, en réalité, personne n'a jamais refusé un emploi en raison d'un salaire trop élevé.
Si vous ne pouvez vraiment pas vous payer un salaire concurrentiel, envisagez au moins d’offrir des primes basées sur la performance ou d’autres incitations financières pour attirer et fidéliser les employés.
Construire un banc d'entrepreneurs
Le souvenir d'avoir à licencier des employés pendant la récession est encore frais et douloureux pour de nombreux entrepreneurs. Si vous craignez d’embaucher parce que vous ne supportez pas l’idée des licenciements, couvrez vos bases en formant un groupe de pigistes et d’entrepreneurs indépendants talentueux qui peuvent vous aider à tirer profit des tendances et à battre votre concurrence.
More in: Femmes entrepreneurs 9 Comments ▼
