De nombreux employeurs s'attendent à ce que les exigences salariales soient clairement définies dans une candidature afin de pouvoir classer les candidats en fonction d'un budget, en plus des compétences et des qualifications.Mentionner vos attentes en matière de salaire réduit les malentendus mutuels et fait gagner du temps aux employeurs et aux candidats potentiels lorsque le budget de l'entreprise ne correspond pas aux attentes du candidat. Si vous êtes timide ou si vous n’êtes pas sûr de la valeur de votre temps, écrire les exigences salariales dans votre candidature pourrait être l’un des aspects les plus difficiles du processus de recherche d’emploi.
$config[code] not foundDéterminez vos exigences salariales pour un poste en fonction de facteurs tels que votre salaire actuel, l'emplacement du nouveau poste, le coût de la vie dans cette ville, si la relocalisation sera prise en charge par la société, les responsabilités associées au nouveau poste, votre description du poste, autres avantages et qualité de votre expérience et de vos qualifications par rapport aux exigences du poste. Recherchez les postes similaires ou comparables payés dans la même entreprise ou dans d’autres entreprises du même secteur industriel et / ou de la même ville. Parlez au recruteur avec lequel vous travaillez ou visitez des forums en rapport avec votre secteur. Sur la base de ces calculs, obtenez un chiffre horaire ou annuel que vous jugez raisonnable pour ce poste.
Indiquez vos exigences salariales dans le format spécifié dans la candidature de l'entreprise. Certaines entreprises s'attendent à voir une fourchette, d'autres exigent un salaire minimum ou l'historique de vos salaires. Certains vous laissent le choix. Lisez attentivement les instructions de l'employeur avant de spécifier vos exigences. Évitez de fournir des informations inutiles ou de vous éloigner du format fourni dans l'application. S'il n'y a pas de champ spécifique dans le formulaire de candidature pour saisir les détails du salaire, indiquez vos besoins en salaire vers la fin de votre lettre de motivation, de manière à ce que vous soyez à l'aise. Par exemple, vous pourriez dire: "Selon la description de ce poste, mes exigences salariales sont comprises entre XXXX $ - AAAA".
Clarifiez ou soutenez vos exigences salariales en indiquant que le salaire de base est négociable en fonction des avantages, du programme de réinstallation et d'autres facteurs. Vous pouvez également dire que votre salaire de base actuel est de XXX $ et que vous bénéficiez d'avantages A, B, C. Donc, pour accepter le nouveau poste, votre exigence minimale serait de XXX $ négociable en fonction des avantages. Ainsi, vous laissez la porte ouverte à la discussion et montrez à l'employeur potentiel que vous êtes flexible quant aux chiffres exacts.
Pointe
Ecrivez vos exigences salariales vers la fin d'une lettre de motivation ou d'une candidature. Faites vos recherches et essayez de fournir une gamme qui respecte le budget de l'employeur. Si vos attentes salariales sont nettement supérieures à la moyenne de l'industrie ou au budget de l'employeur, soutenez-le avec les compétences uniques et précieuses que vous apportez.
Attention
À moins que cela ne soit demandé, évitez de définir des exigences salariales avant le stade de l'entretien ou des discussions. Si spécifiquement demandé par l'employeur, n'omettez pas d'écrire les conditions salariales dans votre candidature.
