Houston (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 4 mai 2011) - Les propriétaires de petites entreprises recrutent davantage d'employés et augmentent les rémunérations en prévision d'une augmentation des affaires en 2011, selon le dernier sondage Business Confidence Survey publié par Insperity (NYSE: NSP), un fournisseur de premier plan de solutions de gestion des ressources humaines et de performance pour les meilleures entreprises américaines.. Alors que 23% pensent qu'un rebond économique est actuellement en cours, 40% s'attendent à ce qu'il se produise au cours du dernier semestre de 2011 ou plus tard et 35% restent incertains.
$config[code] not foundLes sondages internes d'Inspperity suggèrent que ces mêmes entrepreneurs adoptent toujours une approche plus conservatrice des décisions commerciales liées à l'emploi. Les indicateurs de rémunération de plus de 5 700 petites et moyennes entreprises d’Insperity indiquent que, par rapport à l’automne dernier, les commissions moyennes versées aux vendeurs ont baissé à 5,4%, contre 8,8% en novembre dernier. La rémunération des heures supplémentaires représentait 8,0% de la rémunération normale, contre 8,9% en novembre dernier et restait en deçà du niveau de 10% qui entraîne souvent le besoin d’employés supplémentaires.
Dans le sondage mené du 19 au 21 avril, 37% des personnes interrogées ont expliqué comment elles gèrent le nombre d’employés de la société et ont ajouté de nouveaux postes, contre 24% auparavant. 57% ont déclaré maintenir leurs effectifs actuels, contre 67% auparavant; et seulement 6% d'entre eux licencient des employés.
«Les petites et moyennes entreprises prennent des mesures compatibles avec une économie à croissance lente, tout en trouvant des moyens de transformer les obstacles en opportunités. Nous commençons à aller dans la bonne direction, grâce à la flexibilité et à l’adaptabilité de ce segment vital du monde des affaires », a déclaré Paul J. Sarvadi, président du conseil d’administration et chef de la direction d’Insperity.
L’économie a de nouveau été classée comme la principale préoccupation à court terme par 68% des propriétaires d’entreprise, mais elle était en baisse par rapport à 77% en novembre; suivi de 46% précisant la hausse des coûts des soins de santé contre 54% précédemment; 45% citent la réforme des soins de santé du gouvernement; et 36 pour cent énumérant les coûts de fonctionnement de contrôle. Pour ce qui est des préoccupations à plus long terme, 73% ont déclaré être très préoccupées ou avoir des préoccupations élevées au sujet du déficit fédéral et de la dette nationale totale; 61% ont désigné l'économie; 60% ont indiqué des augmentations potentielles d'impôts; et 59% ont cité l'expansion du gouvernement et ses effets sur les entreprises.
Lorsqu'elles ont été interrogées sur leurs projets de développement commercial pour le reste de l'année 2011, 53% des répondants au sondage ont déclaré s'attendre à une augmentation des ventes, contre 38% à l'automne dernier, ce qui représente une augmentation significative. 31% ont prédit que cela resterait le même; 8% prévoyaient une baisse des ventes et 7% étaient incertaines.
En outre, 76% des propriétaires et des dirigeants de petites et moyennes entreprises ont déclaré respecter ou dépasser leurs plans de performance pour 2011, contre 67% lors du dernier sondage; tandis que les 24 pour cent restants ont indiqué qu'ils s'en tiraient moins bien que prévu.
L'enquête a également révélé que 54% des participants prévoyaient de maintenir la rémunération des employés aux niveaux actuels tout au long de 2011; 31% d'augmentation prévue - contre 26% dans la dernière enquête; 3% des baisses attendues et 13% étaient incertaines.
En ce qui concerne leurs activités génératrices de bénéfices actuelles, 72% ont indiqué que l’amélioration des niveaux de service aux clients était la principale stratégie. Cela a été suivi de près par 69% qui prévoyaient vendre de nouveaux comptes; 41% ont déclaré ajouter de nouveaux services ou produits; 30% des répondants au sondage ont indiqué avoir négocié avec des fournisseurs; et 27% ont indiqué investir dans de nouvelles améliorations.
A propos d'Insperity
Insperity, conseiller de confiance des meilleures entreprises américaines depuis plus de 25 ans, fournit un éventail de solutions en ressources humaines et commerciales conçues pour contribuer à améliorer les performances de l’entreprise. Insperity Business Performance Advisors offre la solution la plus complète du marché pour la gestion de la main-d'œuvre, offrant un allégement administratif, de meilleurs avantages, une réduction des responsabilités et un moyen systématique d'améliorer la productivité. Les offres supplémentaires incluent les solutions MidMarket, la gestion de la performance, la gestion des dépenses, les temps de présence, la planification organisationnelle, la sélection des postes, les services de recrutement, les services de retraite, les services d’assurance commerciale et les services technologiques. Les solutions de performance d'entreprise Insperity prennent en charge plus de 100 000 entreprises comptant plus de 2 millions d'employés. Avec des revenus de plus de 1,7 milliard de dollars en 2010, Insperity opère dans 55 bureaux à travers les États-Unis.
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