La plupart des entreprises auront un plan de formation et de développement pour leur personnel. Il est donc parfois demandé aux membres du personnel d’écrire un rapport d’auto-évaluation. Cela a plusieurs objectifs. Il indique à la société quelles sont vos forces et vos faiblesses et quelles sont vos ambitions pour l’avenir. C'est une grande chance de faire preuve de dynamisme et de motivation, et rédiger une évaluation objective de la performance personnelle n'est pas aussi difficile qu'il y paraît.
$config[code] not foundCréez un document d'aspect professionnel. Choisissez une police standard, telle que Arial ou Times New Roman, et respectez-la. Créez un en-tête contenant votre nom, le titre de votre travail et la date. Numérotez chaque page.
Commencez par résumer votre position actuelle. Quelles sont vos responsabilités? Énumérez tout ce que votre travail implique et donnez une image précise. Ceci est particulièrement important si vous effectuez des tâches supplémentaires non incluses dans les spécifications de votre travail.
Ecrivez vos réalisations. Cela pourrait être n'importe quoi, de la rationalisation du travail pour le rendre plus rapide et plus efficace, à la résolution des conflits en milieu de travail.
Listez vos défis. Cela peut être une chose que vous pouvez faire, mais pensez que vous seriez plus efficace si vous étiez mieux formé, par exemple, apprendre une langue étrangère ou suivre un cours sur les finances. Vous pouvez penser qu'un système ou un processus doit être mis à jour.
Fournir des solutions aux défis. Si vous avez des difficultés financières, suggérer un cours en finance résout le problème et profite à l'entreprise. Justifiez tout ce que vous demandez, mais n’ayez pas peur de suggérer des améliorations. Vous montrez votre initiative à la direction.
Écrivez sur vos projets futurs. Comment voulez-vous développer? Y a-t-il un rôle que vous espérez occuper, souhaitez-vous vous retrouver dans la gestion ou êtes-vous intéressé par le fonctionnement d'un nouveau département de la société? Si vous êtes heureux dans votre rôle actuel, suggérez des responsabilités supplémentaires ou une formation que vous souhaiteriez.
Pointe
Soyez précis et assurez-vous que vos commentaires sont justifiés. La direction souhaite que vos forces et vos faiblesses soient examinées de manière équilibrée et vous aidera beaucoup plus à vous développer si vous avez un argument solide. Essayez de lier vos projets futurs à la mission principale de l’entreprise. Montrez que vous vous dirigez dans la même direction.
Attention
Ne pas exagérer, mais ne vous vendez pas à découvert non plus. Soyez honnête et objectif.
