Appelez-les indépendants, indépendants ou indépendants - les personnes qui travaillent pour leur propre compte ont fait l'objet de nombreux débats depuis la Grande Récession, il y a cinq ans. Les travailleurs indépendants d’aujourd’hui sont-ils des entrepreneurs ou juste des personnes qui ne peuvent pas trouver d’emploi et qui sont obligées de se débrouiller toutes seules?
Le 3e rapport annuel sur l’état d’indépendance de MBO Partners (PDF) montre que, dans l’ensemble, c’est le premier.
$config[code] not foundLoin de rechercher des emplois traditionnels, les travailleurs indépendants de l’enquête approfondie se disent généralement très satisfaits de leur vie et rares sont ceux qui souhaitent réintégrer leur emploi traditionnel. De plus, plus d'indépendants qu'on le croyait auparavant sont des «créateurs d'emplois» qui engagent d'autres travailleurs indépendants pour les aider.
Rien d’étonnant à ce que le nombre de travailleurs indépendants continue à augmenter au cours des 10 prochaines années.
Image de soi et satisfaction
Les indépendants de l’étude couvrent toute la gamme allant de la génération Y à 80 ans et sont répartis à peu près également entre hommes et femmes. Bien que tous les groupes d'âge soient généralement satisfaits de leur travail, plus les indépendants sont âgés, plus ils sont susceptibles d'être satisfaits.
La manière dont les indépendants se perçoivent est en grande partie liée à leur niveau de satisfaction. L'étude a demandé aux travailleurs indépendants comment ils se décrivent eux-mêmes et a trouvé quelques différences clés:
Millennials
Ils sont plus susceptibles de se décrire en tant que pigiste, professionnel créatif ou travailleur temporaire. Les millénaires sont moins susceptibles de dire qu’ils sont indépendants ou propriétaires d’entreprise.
Gen Xers
Ils sont plus susceptibles de se considérer comme des professionnels de la création et des services de sous-traitants / professionnels indépendants.
Baby boomers
Ils sont plus susceptibles de se décrire comme indépendants ou propriétaires d’entreprise. Ils sont moins susceptibles de se décrire comme des pigistes, des travailleurs temporaires ou des professionnels de la création.
Mûrit
Ils sont plus susceptibles de dire qu'ils sont consultants ou indépendants. Ils sont moins susceptibles de se décrire comme des pigistes ou des travailleurs temporaires.
Ceux qui se décrivent comme des propriétaires d’entreprise ou des travailleurs indépendants sont les plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail - 75% de ceux qui se disent propriétaires d’entreprise et 69% des travailleurs indépendants sont très satisfaits, contre 64% des indépendants..
En revanche, seuls 17% de ceux qui se décrivent comme des travailleurs temporaires sont très satisfaits. Rien d'étonnant à ce que 79% des travailleurs temporaires envisagent de rechercher des emplois traditionnels, contre 31% des entrepreneurs indépendants et 25% des pigistes.
Seulement 16% des travailleurs indépendants et seulement 9% des propriétaires d'entreprise expriment leur intérêt pour l'emploi traditionnel. De toute évidence, avoir le contrôle de votre emploi du temps, de votre temps et de votre emploi du temps - plutôt que de vous voir confier des missions par une agence - est un facteur de satisfaction majeur.
Les travailleurs indépendants deviennent forts
Il existe actuellement aux États-Unis 17,7 millions d'indépendants, soit une hausse de 5% par rapport à 2012 et de 10% par rapport à 2011 (la première année de réalisation de l'étude). Selon MBO Partners, d’ici 2018, le nombre d’indépendants atteindra 24 millions et d’ici 2020, environ la moitié de la population active américaine aura passé un certain temps en tant que travailleur indépendant.
Si les indépendants peuvent être considérés comme des solopreneurs, ils ne travaillent pas toujours seuls. En fait, l’étude a révélé que 25% des indépendants recrutent d’autres indépendants par le biais de contrats, dépensant au total 96 milliards de dollars et une moyenne de 8 500 dollars par travail d’impartition indépendant. Les hommes sont plus susceptibles que les femmes de sous-traiter du travail à d’autres.
De plus, les indépendants sont de grands contributeurs à l’économie américaine. Près de 10 millions de ménages tirent au moins la moitié de leurs revenus d’indépendants et cette année, les travailleurs indépendants ont généré près de Un revenu total de 1 200 milliards de dollars, soit une augmentation de 20% par rapport à 2012. Ce chiffre devrait augmenter, puisqu'un indépendant sur sept (près de 2,5 millions de personnes) envisage de lancer de plus grandes entreprises.
Pourquoi être indépendant?
Les femmes indépendantes ont plus de chances de choisir un travail indépendant car elles veulent davantage de contrôle sur leur temps et leur emploi du temps, tandis que les hommes sont plus susceptibles de dire qu'ils veulent contrôler leur travail. En général, cependant, la plupart des indépendants disent avoir choisi ce style de travail pour prendre le contrôle de leur vie et pouvoir déterminer quand et où ils travaillent et quel type de travail ils font.
Près des deux tiers (64%) des indépendants estiment que leur satisfaction est très élevée (8 à 10 sur 10) et 20% à 10. Les indépendants estiment que le principal désavantage du travail indépendant est l’absence de revenu prévisible (57%), tandis que 38% citent le manque d’avantages. Cependant, les avantages de l’indépendance, notamment le contrôle de son propre calendrier (cité par 66%) et une plus grande flexibilité (61%), dépassent de loin les inconvénients.
Lorsque tous les groupes d'âge de l'étude sont pris en compte, l'indépendant moyen travaille de cette façon depuis plus de 10 ans. De toute évidence, l’indépendance n’est pas une réponse à court terme à la Grande Récession, mais un mode de vie et de travail à long terme.
Photo prise indépendamment par Shutterstock
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