Malgré l’accent mis récemment sur la couverture maladie majeure, n’oublions pas trois autres types de polices d’assurance qui peuvent offrir une protection précieuse à vous, à vos employés et à leurs familles respectives en cas de blessure ou de maladie.
1. Assurance invalidité
Seuls 31% des Américains sont protégés par une assurance invalidité et la moitié d'entre eux estiment avoir besoin de davantage de couverture, selon une étude du baromètre des assurances de la Fondation LIMRA et LIFE de 2012. L’assurance invalidité aide à protéger l’actif le plus précieux des employés: leur revenu et leur capacité de gagner leur vie.
$config[code] not foundSans salaire régulier, beaucoup trouveraient difficile, voire impossible, de payer l'hypothèque ou le loyer mensuel, les paiements par voiture et par carte de crédit, les factures de services publics et d'alimentation, les frais d'éducation, etc. En fait, la moitié des ménages américains examinés auraient du mal à arriver à 2 000 $ dans un mois, une étude 2013 du Bureau national de la recherche économique (PDF).
L’assurance invalidité pourrait contribuer à atténuer une partie du stress financier lorsque des accidents invalidants entraînent un resserrement des cordons de la bourse.
2. Assurance cancer ou maladie spécifiée
Selon les estimations, le cancer devrait être diagnostiqué chez 1,6 million d'Américains d'ici à la fin de l'année 2013. L'assurance contre le cancer ou une maladie spécifique peut grandement aider les familles à se concentrer sur le rétablissement plutôt que sur des problèmes financiers.
Une police complémentaire peut aider à protéger l’épargne d’un patient contre des dépenses qui ne sont pas couvertes par une importante assurance médicale. Ceux-ci comprennent les franchises, les spécialistes hors réseau, le traitement expérimental du cancer, les frais de déplacement et d'hébergement lorsque le traitement est loin du domicile, les soins aux enfants et l'aide ménagère, ainsi que les frais de subsistance normaux.
3. Assurance vie
Enfin, il n’est pas amusant de penser à l’assurance-vie, mais elle est essentielle au bien-être d’une famille si un ménage perd soudainement un revenu, à la mort. Sans cela, le niveau de vie d’une famille pourrait changer radicalement.
Les polices d’assurance-vie qui versent des prestations en espèces peuvent être utilisées pour payer les frais médicaux restants, couvrir les frais de funérailles ou payer les factures mensuelles du ménage. Ils peuvent même être utilisés pour s'assurer qu'un enfant peut faire quelque chose d'aussi simple que de continuer des cours de danse ou aussi mémorable que d'assister à un collège.
Les femmes aussi ont besoin de faire attention
En prévoyant des avantages et en faisant des choix, il devrait aller de soi que les employées et les femmes chefs d'entreprise sont tout aussi préoccupées que les hommes lorsqu'il s'agit de maintenir le style de vie de la famille ou de s'occuper des enfants à charge en cas d'urgence.
Considérez ces points concernant les femmes propriétaires d’entreprise et les employées:
- Le nombre de femmes âgées de 25 à 64 ans actuellement sur le marché du travail et titulaires d’un diplôme universitaire a presque triplé de 1970 à 2011, selon (PDF) du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
- Les revenus de ces femmes ont également augmenté proportionnellement à ceux des hommes, a constaté le Pew Research Center, et
- Les mères sont les seuls ou les principaux fournisseurs d’enfants dans quatre foyers sur dix, a déterminé le département américain du Travail.
Donc, n’oubliez pas d’évaluer les besoins du segment féminin de la main-d’œuvre.
Photo des polices d'assurance via Shutterstock
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