Il peut sembler redondant de rédiger un nouveau curriculum vitae lorsque vous postulez pour une promotion au sein de votre propre entreprise. Si vous souhaitez que votre employeur vous considère comme prêt à gravir les échelons de l’entreprise, vous devez toutefois créer un document qui reflète votre croissance et ce que vous avez accompli depuis que vous êtes venu travailler ici.
Commencer à partir de zéro
La plupart des employeurs ne prendront pas le temps d’examiner votre dossier d’emploi à la recherche d’informations sur vos réalisations ou vos performances au sein de votre entreprise. Vous devez condenser votre historique en un résumé concis, exactement comme vous l'avez fait lorsque vous avez postulé pour la première fois. Vous serez en concurrence avec des candidats externes qui soumettront leur propre curriculum vitae. Les employeurs souhaitent généralement que les candidats internes fournissent leur curriculum vitae pour pouvoir les comparer côte à côte. Créez un nouveau CV comme vous le feriez pour un poste extérieur.
$config[code] not foundConcentrez-vous sur votre emploi actuel
Normalement, vous offrez aux employeurs une vue complète de votre historique de travail le plus récent, en fournissant des détails détaillés pour chaque poste. Cependant, lorsque vous recherchez une promotion interne, vous souhaitez vous concentrer sur les contributions que vous avez apportées à votre emploi actuel. Votre employeur sait déjà ce que vous avez accompli dans le passé. Vous devez maintenant démontrer à quel point vous êtes précieux pour l'entreprise et ce que vous pouvez offrir si un poste de niveau supérieur lui est confié.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCibler la promotion
Au lieu de simplement lister le titre de votre poste actuel et de décrire vos tâches, encadrez cette information de manière à ce que vous soyez qualifié pour passer au niveau suivant. Donnez à votre CV un titre adapté au travail que vous recherchez. Si vous postulez à un poste de vice-président, dirigez votre curriculum vitae avec «Vice-président du marketing et des communications», puis décrivez votre expérience et vos réalisations dans ce domaine. Vous pouvez également utiliser un résumé des qualifications. Si vous postulez à un poste de direction, dirigez-vous avec une section intitulée «Expérience en gestion» ou «Expérience en leadership» et décrivez des exemples de la manière dont vous avez supervisé des projets, encadré des collègues ou assumé d'autres rôles de direction.
Spécificités de l'offre
Dans un CV typique, vous devez souvent éviter le jargon, les mots à la mode et les informations exclusives ou confidentielles telles que les noms de clients ou les processus de production. C'est exactement l'inverse qui est vrai pour les curriculum vitae internes. Mentionnez les clients importants ou les comptes que vous avez gérés pour que votre employeur sache que vous êtes prêt à jouer un rôle plus important. Décrivez votre expérience d'utilisation de programmes informatiques, de méthodes de fabrication ou d'autres processus et outils spécifiques à l'entreprise. Aussi, concentrez-vous sur les résultats. Par exemple, précisez que vous avez augmenté les ventes de 15%.
