Le harcèlement prend de nombreuses formes et peut inclure un comportement physique ou verbal lié à votre race, votre sexe, votre âge, votre handicap, votre identité de genre, votre origine nationale ou votre orientation sexuelle. Le harcèlement au travail est illégal sur le lieu de travail fédéral lorsqu'il crée un environnement de travail extrêmement hostile ou lorsque votre travail est menacé à cause de cela. Le harcèlement généralisé ou l'hostilité indésirable d'un superviseur qui entraîne votre rétrogradation ou votre licenciement constituent des actions que vous pouvez prendre des mesures pour arrêter.
$config[code] not foundDocumentez les cas de harcèlement
Avant de signaler le problème à la direction, vous devez documenter soigneusement tous les détails concernant le harcèlement. Bien que vous ne deviez pas attendre que les actions soient répétées, plus vous pourrez présenter de détails à votre superviseur ou à un avocat, meilleures seront vos chances de plaider votre cause. Pour porter plainte pour harcèlement lorsque vous travaillez pour le gouvernement, vous devez appartenir à une classe protégée et les actions ou les paroles étaient directement liées à cette classe. Vous avez un cas où le harcèlement a pour effet de modifier votre statut professionnel ou si vous pensez que le lieu de travail est devenu hostile à la suite de cette expérience.
Parlez à votre superviseur
Amenez la plainte directement à votre supérieur hiérarchique. Même si le problème n’atteint pas le niveau de harcèlement tel que défini par la Commission pour l’égalité de l’emploi (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), les superviseurs des agences fédérales ont pour obligation de traiter tout comportement qui crée un environnement de travail hostile comme une faute. Votre superviseur est alors censé enquêter sur vos allégations et prendre rapidement les mesures qui s'imposent pour régler le problème, soit en parlant à la personne qui a provoqué le trouble, soit en prenant d'autres mesures disciplinaires.
Rapport au représentant de l'OEE
Chaque bureau, agence et département du gouvernement fédéral a un représentant désigné de l’OEE. Au lieu de parler à votre superviseur ou lorsque c’est votre responsable qui crée un environnement hostile, vous devez signaler l’incident à cet agent EEO. Votre plainte sera alors documentée et une enquête commencée. Une formation à la diversité peut en découler ou la partie fautive peut être renvoyée. Vous recevrez un rapport une fois que le responsable EEO aura enquêté sur votre demande. Vous pourrez alors prendre d'autres mesures si vous n'êtes pas satisfait du résultat.
Suivi avec un avocat
Si les mesures prises par le responsable de Equal Employment Opportunity et votre propre supérieur hiérarchique ne donnent pas de résultats satisfaisants, vous pouvez former un recours auprès de la US Merit Systems Protection Board. Si vous avez perdu votre emploi, avez été rétrogradé ou transféré après avoir déposé une plainte, vous pouvez contacter un avocat spécialisé en droit du travail fédéral avant de faire appel. Vous pouvez également déposer une plainte auprès du Bureau du conseil spécial et invoquer la protection des dénonciateurs, auquel cas un avocat peut vous guider tout au long du processus.
