Trouver un emploi peut parfois être un simple cas d’être au bon endroit au bon moment. Pour d'autres, c'est quand la préparation des viandes est une opportunité. Si votre recherche d'emploi n'a pas abouti, le moment est peut-être venu de demander l'aide d'un professionnel. Un chasseur de têtes est habile à trouver le candidat approprié pour un poste vacant. Les employeurs comme les demandeurs d'emploi peuvent utiliser les services d'un chasseur de têtes pour trouver le partenaire idéal qui leur a échappé.
$config[code] not foundLes liaisons
Si vous recherchez un nouvel emploi, il est essentiel de trouver celui qui vous convient le mieux. Tous les postes ne sont pas annoncés publiquement. Les chasseurs de têtes travaillent avec des employeurs et peuvent avoir accès à des informations sur des postes au sein d'une entreprise qui ne sont pas annoncés. Le chasseur de têtes peut utiliser sa connexion pour organiser une entrevue pour cette position dont vous n'auriez autrement pas eu connaissance par des moyens traditionnels tels que des journaux ou des publications professionnelles.
Opportunités Spécialisées
Si vous cherchez un poste très spécifique ou un employé pour en pourvoir un au sein de votre entreprise, vous ne voulez pas perdre votre temps avec des recherches qui ne correspondent pas à vos besoins. De plus, les titres de poste peuvent avoir des responsabilités très différentes d'une entreprise à l'autre. Par exemple, un poste d'assistant administratif peut aller d'un poste de réceptionniste de premier échelon à un poste de cadre supérieur. Le chasseur de têtes peut effectuer des recherches supplémentaires sur le poste ou les candidats pour s'assurer qu'ils correspondent aux tâches du poste, pas uniquement au titre. Cela peut vous faire gagner un temps précieux dans votre recherche d'un emploi ou d'un employé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmployés existants
Si une entreprise embauche un chasseur de têtes, elle essaie de trouver le meilleur employé pour le poste disponible. Parfois, cette correspondance parfaite n'est pas "sur le marché" à l'époque et a un emploi. Selon Wharton.com, un chasseur de têtes est formé à la capacité d'attirer quelqu'un qui a déjà un poste à effectuer un changement d'emploi. Si le chasseur de têtes peut trouver quelqu'un qui a déjà du succès avec une autre entreprise dans le rôle que vous devez occuper, cela peut aider à réduire le temps et les dépenses nécessaires à la formation de l'employé.
Pièce jointe à l'employeur
Certains chasseurs de têtes travaillent pour des employeurs spécifiques et orienteront un employé en priorité vers ces employeurs. Le candidat à un poste devrait s’informer des relations que le chasseur de têtes entretient avant de l’engager. Cela vous aidera à éviter un chasseur de têtes qui risquerait de manquer de meilleures opportunités en dehors des entreprises avec lesquelles il travaille. Il serait désavantageux d’engager un chasseur de têtes et de constater qu’il est en conflit d’intérêts et n’identifie pas un employeur potentiel car il n’a pas de relation de travail directe avec cette société.
Paiement
Avant d’engager un chasseur de têtes, découvrez comment il est payé. Certains chasseurs de têtes sont payés par l'employeur, tandis que d'autres exigent des frais du candidat. Selon EasyJob.net, le chasseur de têtes peut recevoir un pourcentage du salaire de l’employé pendant un laps de temps déterminé à titre de compensation pour l’appariement de l’employé au poste. Cela peut signifier que vous recevriez un salaire inférieur à celui d'une personne qui a trouvé le poste sans utiliser le chasseur de têtes.
