Souhaitez-vous savoir si d’autres propriétaires de petites entreprises embauchent et s’ils accordent des augmentations de salaire afin de pouvoir évaluer les performances de votre entreprise?
SurePayroll contient des données utiles donnant une rétroaction presque en temps réel sur la situation des petites entreprises américaines, en fonction de leur masse salariale.
Selon le tableau de bord Small Business Scorecard de novembre 2006 de SurePayroll, l’embauche de petites entreprises est en baisse, mais les niveaux de chèques de paie individuels sont en hausse.
$config[code] not foundL'embauche de petites entreprises est en baisse
À l’échelle nationale, le nombre d’employés dans les petites entreprises a diminué d’un peu moins d’un demi pour cent (0,4%) depuis le début de 2006.
Si vous examinez le score index calculé par SurePayroll pour les niveaux d’embauche, il existe une tendance à la baisse certaine, bien que progressive, depuis le début de l’année, comme le montre ce graphique:
Tandis que le nombre est en baisse, gardez à l'esprit qu'une baisse d'un demi point de pourcentage est assez faible. Certains pourraient appeler cela «statistiquement insignifiant», ce qui signifie que le nombre d'employés reste essentiellement stable.
De plus, il est important de garder à l’esprit que l’indice d’embauche a débuté en janvier 2004 à 10 000. En novembre, à l’indice de 10 427, nous sommes toujours en avance par rapport à la situation il y a près de 3 ans, malgré la baisse récente.
Les salaires sont plus élevés
L'autre donnée importante de la fiche de performance SurePayroll est la taille des chèques de paie des employés. Les chèques de paie des petites entreprises ont augmenté de 7,4% depuis janvier 2006. Selon le site Web SurePayroll, «le salaire moyen des petites entreprises dans tout le pays se situe désormais à un taux annualisé de 31 288 $».
Que cette augmentation de salaire soit une bonne ou une mauvaise nouvelle dépend de la façon dont vous la regardez. D'un côté, des salaires plus élevés pourraient être une mauvaise nouvelle, car ils suggèrent un resserrement du marché du travail dans lequel les petites entreprises doivent payer davantage pour attirer les talents, ce qui augmente les coûts.
Mais considérons le côté positif. Les petites entreprises vont assez bien pour se permettre d’augmenter leurs salaires - des augmentations de salaire supérieures aux augmentations de 3% à 5% qui sont devenues la norme dans de nombreux secteurs.
Conclusion générale
Ces données précieuses me suggèrent que les petites entreprises tiennent bon. Si les conditions économiques ne sont peut-être pas au niveau le plus favorable que nous ayons jamais vu et que la tendance suggère un refroidissement progressif, en revanche, je ne vois pas les conditions comme particulièrement négatives non plus. Nous sommes encore mieux qu’en janvier 2004, lorsque le tableau de bord a commencé à suivre ces statistiques de paie.
Je pense que nous avons expérimenté exactement ce que certains pronostiqueurs avaient prédit pour 2006 et au-delà: un marché du travail qui se resserrait, ce qui coûte plus cher d’embaucher et de fidéliser des employés compétents. Cependant, la bonne nouvelle dans cette combinaison est que même si les petites entreprises n'augmentent pas leur personnel, elles se débrouillent assez bien, semble-t-il, pour pouvoir payer davantage à celles qu'elles emploient. Et c’est une bonne nouvelle pour les employés des petites entreprises.
À propos du tableau de bord
J’ai eu l’occasion de parler au téléphone récemment avec le président de SurePayroll, Michael Alter, à propos du tableau de bord. Le tableau de bord est basé sur les données de paie réelles de 18 000 petites entreprises. Ce n'est pas une enquête basée sur quelques centaines de réponses, comme beaucoup d'enquêtes. Et puisqu'il s'agit de données réelles, il s'agit d'un instantané fiable des conditions réelles.
Ce que j’aime aussi dans le tableau de bord de SurePayroll, c’est qu’il s’agit du plus petit segment du marché des petites entreprises, où se situe la plupart des petites entreprises. Selon M. Alter, «Environ 80% de nos clients emploient 9 personnes ou moins et beaucoup n’ont qu’un seul employé.» Tant d’enquêtes et de mesures statistiques portent sur les grands employeurs, même si les plus petites entreprises représentent la majorité entreprises aux États-Unis.
M. Alter a déclaré que la carte de pointage avait été lancée en janvier 2004. "Cela a été réalisé grâce à un processus d'évaluation comparatif demandé par les clients", a-t-il déclaré. SurePayroll a ensuite étendu le tableau de bord pour rendre les résultats publics.
Vous trouverez le tableau de bord de la petite entreprise, y compris les résultats de l’année écoulée, sur le site Web de SurePayroll.
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