- Aux États-Unis, il y a 14,6 millions de chômeurs, selon le rapport de juin intitulé The Employment Situation.
- La proportion de familles comptant un membre sans emploi est passée de 7,8% en 2008 à 12,0% en 2009, la proportion la plus élevée enregistrée depuis le début de la série de données en 1994.
- En juin, le nombre de chômeurs de longue durée (sans emploi depuis 27 semaines et plus) était inchangé à 6,8 millions. Ces personnes représentaient 45,5% des chômeurs.
J'étais conférencier lors d'un événement de la Georgetown School of Continuate Studies intitulé « Construisez votre marque - Construisez votre carrière. ”(Vous pouvez trouver ma présentation sur Slideshare) le 14 juillet 2010 et a eu un public nombreux d'étudiants et d'enseignants. L’un des membres de l’auditoire a évoqué les chiffres actuels du chômage de longue durée et a demandé si le fait d’occuper un poste de niveau inférieur nuirait à la marque d’une personne et à la manière dont elle devrait la refléter dans ses profils en ligne.
J'ai demandé à Arie Ball, vice-présidente, Sourcing et acquisition de talents, Sodexo, de répondre à cette question. Son conseil était le suivant:
«Dans cette économie, la reprise de l’emploi n’est tout simplement pas là pour permettre à beaucoup de retrouver des postes à leur niveau antérieur. Il n’ya pas eu de stigmatisation qui aurait pu exister à un moment donné chez les personnes qui acceptaient un travail qu’elles auraient considéré inférieur à leur niveau, et je ne pense pas que cela nuise à leur marque.
Je pense qu’il ya toujours quelque chose d’intéressant dans le travail que nous faisons et même dans un rôle «mineur», il existe des opportunités d’acquérir de nouvelles compétences en prenant des projets, en s’impliquant dans le mentorat, en prenant des cours ou même en enseignant. Je crois également que les entreprises et les dirigeants intelligents reconnaîtront et exploiteront ce niveau plus élevé d'expériences et de compétences.
Je ne laisserais pas un travail «inférieur» sur un CV; décrivez-le plutôt de manière à montrer ce qui était nouveau, ce qui a été appris ou la manière dont j’ai utilisé mes compétences pour atteindre un niveau supérieur - ce qui est plus qu’un titre.
Kelly S. Holdcraft, directrice du programme d'études sur les parajuristes de la School of Continuing Studies de l'Université de Georgetown (sur Twitter sous le nom @HoyaParalegals) a déclaré:
«Il n’ya pas de honte à occuper un emploi qui correspond à votre rêve, en particulier si vous êtes stratégique pour cibler un secteur, une profession ou un employeur donné. En fait, certaines de mes conversations les plus difficiles sur ma carrière sont celles de «prendre du recul pour franchir un pas de géant», en indiquant aux étudiants que leurs compétences correspondent vraiment à un poste de niveau inférieur, plutôt qu’au PDG d’Apple. Peu importe l’économie ou les circonstances, CHAQUE emploi a une valeur et c’est à vous de choisir comment vous en tirez parti. N'oubliez pas que la marque personnelle est une question de choix, que ce soit en ligne ou au bureau. Vous pouvez choisir de vous vendre en tant que passivement insatisfait, car un emploi est en dessous de vous, ou bien prêt à ajouter de la valeur à l’emploi que vous occupez. Laissons deviner quel choix vous fera avancer plus loin et plus rapidement dans votre carrière… “
J'ai posé cette question sur Twitter et voici quelques réponses que j'ai reçues:
Ken Camp a répondu: «Nos emplois ne définissent / ne lient pas notre marque. Ils sont simplement une facette de ce que nous faisons sur le moment. Notre marque personnelle perdure.
Todd Jordan: «Je pense que chaque travail a sa place et que chaque travailleur est un emploi idéal. Représenter ce travail comme digne. "
Ben Curnett: «Si le travail rend les gens plus heureux, considérez que le salaire réduit les coûts du coût de la vie. Le statut n'est rien comparé à être contenu. "
Lutin: «Un travail de niveau inférieur nuirait à la marque d’une personne? Vraiment? Je pense que dans l’économie actuelle, les gens devraient repenser cela! Avoir N'IMPORTE QUEL job, c'est génial!
Leanne Waldal: "Essayer quelque chose de nouveau, changer de direction, même si le" niveau inférieur "est courageux."
DR V Mihaela: “Joie personnelle / travail enrichissant> marque personnelle, aussi simple que cela.”
Il est également important de réfléchir à la façon de passer votre temps de manière productive lorsque vous avez des temps d'arrêt. Il y a plus d'un an, j'ai interrogé Bob Carney, un expert en immobilier de Frederick, dans le Maryland, sur ses conseils à l'intention des agents immobiliers en cas d'indisponibilité. Son conseil était d'utiliser le temps consacré à la création de contenu Internet sur les maisons, les écoles et les quartiers via des blogs, des sites Web et des réseaux sociaux. L'investissement porterait ses fruits grâce aux résultats des moteurs de recherche pour le contenu local lorsque le marché se serait amélioré. Avec les outils Web 2.0 actuels, dont beaucoup sont gratuits, il est facile de créer du contenu à l’aide de sites de partage de photos, de blogs, de vidéos, etc.
Quel conseil as-tu? S'il vous plaît commenter ici et laissez-nous savoir.
14 commentaires ▼
