Les entretiens font partie intégrante du processus d'embauche. Lorsque vous interviewez de nouveaux employés potentiels, vous pouvez avoir une idée assez précise de leur pertinence pour votre entreprise en quelques minutes. Mais faire de nombreuses interviews pour chaque nouvelle ouverture peut prendre beaucoup de temps et de ressources.
$config[code] not foundLa startup myInterview pense qu’il existe un meilleur moyen. La société utilise la technologie vidéo pour proposer des interviews au début du processus d’embauche. En savoir plus sur ce concept intéressant dans Smalllight Spotlight de cette semaine.
Que fait l'entreprise?
Offre une plate-forme en ligne pour des interviews vidéo.
Les entreprises qui utilisent la plate-forme peuvent inviter les candidats à un poste à répondre à des interviews vidéo de 10 questions maximum sur le site. Les individus peuvent également s'inscrire sur la plateforme et l'utiliser pour rechercher des opportunités d'emploi. Ce processus peut aider les entreprises à collecter plus d’informations sur chaque candidat, de sorte qu’elles ne doivent pas utiliser les ressources pour interroger chacun d’eux en personne. Le cofondateur Guy Abelsohn a déclaré:
«En permettant aux candidats à un poste de révéler la personnalité de leur CV, vous pourrez prendre une décision plus éclairée concernant les personnes que vous invitez à passer un entretien en face à face, ce qui vous permet d'économiser beaucoup de temps et d'argent.»
Créneau d'affaires
Offrir l'option vidéo comme première étape.
Abelsohn explique:
«MyInterview est le seul site Web d'interview vidéo où les candidats remplissent une interview vidéo à la première étape du processus de candidature. Cela signifie que les employeurs peuvent consulter les CV en même temps que les vidéos, ce qui leur permet de déterminer plus facilement si un candidat est qualifié pour le poste lors de la première évaluation. "
Comment l'entreprise a démarré
Pour tenter d'améliorer le processus d'embauche.
Après qu'Abelsohn et son cofondateur, Benjy Gillman, aient terminé leurs études secondaires en 2009, ils ont eu du mal à se faire embaucher immédiatement. Ils estimaient que la technologie pourrait grandement améliorer le processus de recrutement, ils ont donc décidé de le changer eux-mêmes. Après quatre ans de développement, myInterview.com a été lancé en 2014.
Employés
Quatre
Plus grosse victoire
Augmenter l'investissement en capital.
Abelsohn dit:
«Cet investissement a permis de développer un logiciel supérieur à tout ce qui avait commencé à apparaître sur le marché après le GFC.»
Leçon apprise
Concentrez-vous davantage sur la vente directe.
Abelsohn explique:
«Si nous devions le faire à nouveau, nous nous concentrerions davantage sur la vente directe et moins sur les techniques de marketing incommensurables. La vente directe signifie que vous pouvez vous concentrer davantage sur les besoins des clients potentiels et établir de solides relations dans le processus. "
Comment ils ont dépensé 100 000 $ de plus
Continuer à améliorer leur produit.
Rituel Quotidien
La guerre traditionnelle pleure.
Gillman explique:
«Guy se prépare pour la journée en faisant un Haka traditionnel néo-zélandais, car il dit que cela améliore les ventes. Nous autres ne sommes pas sûrs…
citation favorite
"Le plus grand don est de trouver un emploi à quelqu'un." - par Maimonides
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En savoir plus sur le programme Small Biz Spotlight.
Images: myInterview
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