Pour avoir droit aux prestations de chômage de l'Oregon, vous devez satisfaire aux critères d'éligibilité définis par la loi de l'État. Lorsque vous demandez des prestations, le Bureau du travail et des industries de l'Oregon, ou BOLI, examine votre demande d'éligibilité, y compris votre cessation d'emploi. En règle générale, le licenciement pour motif grave de votre dernier emploi vous exclut des avantages.
Mis à la porte
Dans la plupart des cas, un employeur peut licencier un salarié pour n'importe quelle raison qu'il souhaiterait car son emploi est à volonté. Même s’il existe un contrat de travail, les termes du contrat dictent comment et quand un employeur peut mettre fin à la relation. La seule chose qui pourrait empêcher un employeur de vous licencier est le droit du travail fédéral et des États contre la discrimination dans l'emploi fondée sur des facteurs tels que la race, la religion et l'orientation sexuelle.
$config[code] not foundDisqualification
Même si votre employeur peut vous licencier pour différentes raisons, seule une résiliation motivée peut vous exclure des allocations de chômage de l'Oregon. La cause juste est une raison que votre employeur peut vous attribuer, votre comportement ou une situation qui vous est associée. Quelques exemples de cause juste sont les problèmes de rapidité, de production de travail et de malhonnêteté.
Vérification de l'employeur
Certains prestataires pensent néanmoins pouvoir demander des allocations de chômage et indiquent qu’ils n’ont pas été licenciés pour un motif valable. Cependant, BOLI vérifie votre candidature en contactant votre ancien employeur pour connaître les détails de votre cessation d'emploi. Étant donné que les entreprises de l'Oregon paient davantage de charges sociales si leurs anciens employés perçoivent le chômage, votre ancien employeur est susceptible de dire à l'État que vous avez été licencié et de fournir toute preuve à l'appui.
Pourriez-vous obtenir des avantages de toute façon?
Les employeurs de l'Oregon ne disposent que d'un délai limité pour répondre à votre demande de chômage. Il est donc possible que votre ancien employeur l'oublie à cause de problèmes de distribution du courrier ou d'être surchargé de travail. Si cela se produit, l'État peut vous accorder des avantages par défaut. Toutefois, si vous découvrez que vous avez mal interprété votre cessation d’emploi dans votre candidature, vous devrez rembourser vos prestations à l’État. Dans certains cas, vous pouvez également recevoir des poursuites pénales pour avoir falsifié intentionnellement votre demande.
