Comment gérer les questions d'entrevue d'emploi illégales. Les questions impliquant le sexe, l'âge ou l'orientation sexuelle ne sont pas légalement autorisées lors d'un entretien d'embauche. Vous ne devriez répondre qu'aux questions qui concernent uniquement l'aptitude à l'emploi. Suivez ces étapes pour traiter les questions inappropriées.
Écoute attentivement
Écoutez attentivement toutes les questions lors de l'entretien d'embauche. Parfois, un employeur potentiel vous posera des questions injustes uniquement pour tester votre capacité à réagir de manière appropriée. Cela peut ne pas indiquer une pratique déloyale.
$config[code] not foundConsidérez les intervieweurs comme des testeurs. Il leur incombe de prédire votre aptitude à l'emploi dans leurs installations avec leurs clients. Si vous ne pouvez pas gérer correctement les pressions qu'ils prévoient, vous ne serez peut-être pas un bon choix.
Ne vous décolorez pas lors d'un entretien d'embauche lorsque des questions illégales vous sont présentées. Gérez la situation avec le décorum. Dans certains cas, le stress peut amener l’intervieweur à oublier sa propre place.
Visitez le site Web de la Commission américaine pour l'égalité des chances d'emploi pour en savoir plus sur les questions des entretiens d'embauche illégaux et sur la façon de les gérer (voir Ressources ci-dessous). Protégez vos droits par la connaissance et prévoyez au moins une heure pour mener une recherche adéquate.
Décidez de votre position
Présentez-vous avec des vêtements de travail, car cela pourrait vous aider à avoir le droit de recevoir un traitement équitable. Si l'interrogatoire d'un intervieweur a véritablement violé vos droits, vous disposez de nombreuses ressources.
Lire le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 en ligne (voir Ressources ci-dessous). Si un intervieweur a utilisé l'un de ces moyens contre vous lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez avoir un recours.
Demander un recours uniquement par l'intermédiaire d'un avocat qualifié ou d'un autre représentant des droits civils. Les questions d'embauche illégales peuvent être assez dérangeantes, mais vous devez prendre en compte leur importance. Ils peuvent signaler un travail que vous ne devriez tout simplement pas occuper, mais ils peuvent également créer un nouveau précédent en matière de droits civils. Traitez votre problème avec précaution.
Recherchez en ligne des cas similaires aux vôtres. Le lieu de travail peut être un environnement instable, ce qui peut parfois nuire au processus d’entretien. Utilisez la logique dans la façon de traiter les questions d’entrevue illégales et analysez les réactions des autres, en ligne ou en personne.
Pointe
Demandez d’abord si les questions sont volontaires avant de fournir des informations privées. Apprenez vos droits pour ne pas avoir à craindre pour eux.
Attention
Ne répondez pas aux questions lors d'une entrevue qui vous gênent. Si vous y répondez et que vous n'obtenez pas l'emploi, votre situation difficile sera difficile à argumenter. Défendre vos droits avec "Je ne savais pas" n'est généralement pas une stratégie efficace. Légalement, vous ne pouvez pas faire l'objet de discrimination pour des raisons telles que la race, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle ou la nationalité.
