Pour décrocher un poste dans le monde hautement concurrentiel de la recherche clinique, vous avez besoin d’un CV succinct accessible aux professionnels de la science et aux responsables du recrutement. Distinguez-vous en tant que scientifique accompli, connaissant bien le domaine de recherche dans lequel l'entreprise se spécialise, mais ne chargez pas votre CV avec autant de détails ou de jargon que quelqu'un de formation non scientifique ne puisse pas voir comment vos qualifications s'appliquent. à son lieu de travail.
$config[code] not foundSections de compétences multiples
Au lieu de regrouper toutes vos compétences dans une seule section, séparez-les en catégories. Cela rend votre CV plus facile à lire et met en évidence votre polyvalence. En présentant chaque ensemble de compétences individuellement, vous garantissez que les employeurs voient l'étendue de vos compétences et de vos connaissances et évitez que certains talents ne soient négligés. Par exemple, vous pouvez créer une section de compétences de laboratoire décrivant vos compétences lors de l'exécution de types de tests ou d'analyses spécifiques. Ajoutez une section de compétences de base qui traite des traits de personnalité tels que la résolution de problèmes ou la capacité de leadership.
Le rendre accessible
Dans de nombreuses organisations, les CV passent par les recruteurs, les responsables du recrutement et les membres du personnel de recherche clinique. Une personne des ressources humaines n’aura pas les connaissances cliniques et techniques approfondies d’un collègue chercheur. Votre CV doit donc être suffisamment adaptable pour que les non-scientifiques puissent le comprendre. Si elle est surchargée de jargon scientifique et de langage très technique, à l’exclusion de toute autre chose, certains responsables du recrutement pourraient avoir du mal à comprendre vos points forts. Fournissez un contexte pour cette information en décrivant les résultats. Par exemple, notez que vos efforts ont abouti à un nouveau modèle d’étude d’une maladie particulière.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉnumérer les réalisations d'abord
Au lieu d'inclure une longue liste de tâches, concentrez-vous sur ce que vous avez accompli à chaque poste, puis notez les tâches que vous avez effectuées. Par exemple, vous avez peut-être rationalisé un processus de test spécifique et économisé de l'argent pour l'entreprise. En répertoriant ces réalisations en premier, vous vous assurez que les employeurs potentiels voient non seulement que vous pouvez remplir vos fonctions, mais également que vous allez au-delà de vos attentes pour avoir un impact sur votre organisation. Cela vous distingue également. Vous avez peut-être effectué les mêmes tâches que douze autres candidats, mais vous n’aurez probablement aucun succès à accomplir.
Soyez sélectif
Trop d’informations peuvent encombrer votre CV et détourner l’attention de vos qualifications les plus pertinentes. Par exemple, si vous avez une longue liste de crédits de publication, créez une section intitulée "Publications récentes" ou "Sélection de publications". Répertoriez uniquement vos contributions les plus récentes ou les plus étroitement liées à l'emploi et à l'entreprise pour lesquelles vous postulez. Si vous avez participé à plusieurs types d’essais cliniques, concentrez-vous sur ceux qui ressemblent le plus à ceux de l’organisation pour laquelle vous postulez.
