De nombreux employés ont l'expérience de traiter avec un mauvais patron, une personne qui n'a pas les connaissances nécessaires pour gérer efficacement, ne donne pas d'instructions claires sur ce dont il a besoin mais vous blâme de ne pas faire le travail correctement ou vous traite de manière non professionnelle. Si vous avez un patron comme celui-ci, la vie professionnelle peut devenir misérable. Vous voudrez peut-être exposer ou signaler votre patron, mais vous craignez que cela puisse coûter cher à votre travail.
$config[code] not foundÉnumérez ce qui vous dérange vraiment chez votre patron. Vous pensez peut-être que 20 aspects différents de votre patron vous rendent fous, mais si vous réfléchissez à ses comportements, vous découvrirez peut-être qu'ils appartiennent tous à une catégorie majeure, telle que la microgestion.
Documentez les détails du comportement de votre patron. Une fois que vous avez découvert ce qui vous dérange, vous pouvez commencer à documenter une liste d'occasions où votre supérieur hiérarchique dit ou fait quelque chose qui vous met mal à l'aise. Ecrivez autant de détails que vous pouvez vous en souvenir lorsque les choses sont encore fraîches dans votre esprit.
Parlez directement à votre patron. Cela lui donne l'occasion de savoir que vous avez un problème et d'essayer de le résoudre. Organisez une réunion ou une discussion informelle avec votre patron directement. Expliquez clairement que votre objectif est de travailler plus efficacement. Donnez-lui des exemples de la façon dont elle vous a mis mal à l'aise et comment cela pourrait être fait d'une autre manière pour vous aider à mieux travailler.
Prendre des mesures supplémentaires si nécessaire. Si la communication directe avec votre patron ne va pas bien, rencontrez son supérieur direct ou un membre du service des ressources humaines. Conservez la documentation détaillée et montrez que vous avez fait un effort pour résoudre le problème. Expliquez que votre objectif est de travailler plus efficacement. Utilisez les exemples que vous avez utilisés lors de la réunion avec votre patron.
Agir après les communications. Si vous remarquez que le comportement de votre patron a changé pour le mieux, indiquez que les façons de faire vous sont utiles. Par exemple, vous pouvez dire "Merci d'avoir spécifié les instructions détaillées dans votre courrier électronique. Cela m'aide à rechercher les informations dont vous avez besoin." Si les choses ne s'améliorent pas après avoir fait ce que vous pouviez faire, demandez-vous si ce "mauvais" comportement de votre patron provient de la haute direction ou de la culture de l'entreprise en général. Si la culture de l'entreprise prend en charge le comportement de votre patron, vous pouvez envisager de rechercher une meilleure opportunité de carrière.
Attention
Avant d’aller parler à votre patron, demandez-vous si vous pouvez faire quelque chose pour améliorer la situation. Par exemple, si votre chef vous demande toujours de réviser votre travail, elle le demandera peut-être parce qu’elle donne des instructions peu claires ou parce que vous n’avez pas suivi les instructions à la lettre. Si c'est le dernier cas, concentrez-vous sur la modification de vos habitudes de travail avant d'essayer d'affronter votre patron.
