Les petites entreprises font de grands progrès en recrutant plus de femmes. Cependant, une nouvelle étude du Pew Research Center révèle que les femmes croient toujours que les propriétaires d’entreprise doivent payer plus et offrir de meilleurs avantages.
Les femmes et le leadership
Pew a interrogé un groupe représentatif de 4 587 adultes aux États-Unis, entre le 19 juin et le 2 juillet 2018, avec le soutien de Pivotal Ventures, afin de déterminer ce que les gens considèrent comme important en matière de leadership commercial et politique. Les résultats ont été révélateurs pour les hommes et les femmes.
$config[code] not found"Environ neuf femmes sur dix (91%) estiment qu'il est essentiel que les cadres supérieurs offrent des salaires équitables et de bons avantages sociaux, un point de vue partagé par 77% des hommes", John Gramlich, écrivain et rédacteur au Centre de recherche Pew, rapporté dans un post sur le blog Fact Tank News du Centre.
Les femmes veulent des salaires équitables et de bons avantages sociaux dans les entreprises
Il n’est pas totalement surprenant que la grande majorité des travailleuses estiment qu’elles devraient recevoir un meilleur salaire et de meilleurs avantages. De nombreuses études ont montré que la disparité des salaires entre les hommes et les femmes est un problème récurrent sur le lieu de travail.
En 2015, une enquête menée auprès d'hommes et de femmes ayant obtenu un diplôme universitaire l'année précédente a révélé que les femmes ne gagnaient que 82% de leurs homologues masculins. Les femmes gagnaient environ soixante-dix-neuf cents le dollar par rapport à leurs homologues masculins. Même en tenant compte de facteurs tels que le choix de la majeure, des grades, la situation géographique, l’état matrimonial et le statut économique, il subsistait un écart de rémunération de 7%.
Les inégalités salariales commencent tôt et empirent avec le temps. Selon l'American Center for Progress, les femmes doivent obtenir un diplôme supplémentaire pour obtenir le même salaire qu'un collègue masculin au cours de leur carrière professionnelle. Même en 2018, les femmes obtiennent toujours un contrat brut et gagnent moins que les hommes.
Si vous souhaitez offrir des salaires équitables aux hommes et aux femmes de votre petite entreprise, il convient de noter quelques-unes des raisons pour lesquelles cet écart de rémunération entre les hommes et les femmes persiste et comment vous pouvez le combattre.
Raisons pour lesquelles les écarts de rémunération entre hommes et femmes persistent dans les entreprises
Des recherches récentes ont identifié certaines des raisons de l'inégalité de rémunération entre hommes et femmes, bien qu'une grande partie de l'écart de rémunération n'ait pas été entièrement expliqué.
Parmi les principales raisons, il y a la discrimination sexuelle et la maternité, où les femmes commencent à s'intéresser aux emplois nécessitant moins d'heures de travail et des salaires moins élevés après la naissance d'un enfant.
Une autre raison notable est que les femmes ne demandent généralement pas des augmentations aussi agressives que les hommes.
«En ce qui concerne la négociation d'accords rentables, les hommes sont 10% plus susceptibles que les femmes de considérer cela comme essentiel (73% contre 63%)», révèle l'étude du Pew Research Center.
Réduisez l'écart de rémunération entre hommes et femmes dans votre petite entreprise
Encouragez les femmes de votre petite entreprise à dire comment elles pensent que vous pouvez (ou devriez) améliorer leurs conditions de travail, leurs salaires et leurs avantages, et concluez un accord qui conviendra à tout le monde.
Selon Pew, les hommes et les femmes conviennent qu'il est essentiel d'être honnête et éthique et de créer un lieu de travail sûr et respectueux. Créez ce lieu de travail sûr et respectueux en veillant à ce que les femmes soient tout aussi susceptibles que les hommes d'obtenir des promotions dans votre petite entreprise, et elles sont promues.
Donnez également aux travailleurs qui sont promus dans votre petite entreprise une croissance salariale plus élevée associée à la promotion sans discrimination fondée sur le sexe.
«La diversité est un ingrédient clé pour développer une économie forte et inclusive, construite pour durer», a déclaré Miranda Brawn, fondatrice de la Fondation pour le leadership sur la diversité de Miranda Brawn au Royaume-Uni.
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