Au cours des entretiens, les employeurs posent généralement un certain nombre de questions destinées à donner une meilleure idée du caractère et des qualifications du candidat. L'employeur demande souvent à l'employé potentiel de décrire sa pire qualité ou, alternativement, sa plus grande faiblesse, personnellement ou professionnellement. Un candidat doit répondre à cette question avec soin.
Ne le prenez pas littéralement
Une personne ne devrait pas prendre la question de la faiblesse à la lettre. La personne interrogée ne devrait pas mentir dans sa réponse, mais il ne devrait pas donner une réponse intrigante à ses déficiences psychologiques ou citer un défaut qui mettrait l'employeur mal à l'aise. Au lieu de cela, il devrait fournir une réponse rapide et superficielle qui indique une déficience dans une tâche ou une compétence particulière. La réponse devrait concerner directement la vie professionnelle de la personne plutôt que les relations interpersonnelles.
$config[code] not foundTransformez-le en un positif
Dans la mesure du possible, le demandeur d'emploi devrait qualifier la "pire" qualité de positive. Certaines qualités négatives peuvent être décrites comme ayant des avantages positifs. Par exemple, une personne peut être encline à travailler aussi. Bien que cela puisse être négatif pour la vie personnelle de la personne, cela peut aussi être positif pour son employeur. Avant de commencer l'entretien, la personne doit identifier un négatif dans son caractère dont l'employeur pourrait bénéficier.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMettre l'accent sur l'amélioration
Si la qualité négative ne peut pas être exprimée de manière positive, la personne doit souligner qu’elle tente d’améliorer ses performances. Par exemple, une personne peut affirmer qu’elle a tendance à garder un bureau en désordre. Quand il le fait, la personne doit indiquer qu’elle s’efforce de garder son bureau propre. Cela suggérera à l'employeur que la personne accepte bien les critiques et est disposée à s'améliorer.
Pensez à votre employeur
Lorsqu'il réfléchit à la manière de répondre à la question, la personne doit réfléchir aux qualités que l’employeur recherche chez un candidat. Il devrait alors éviter de citer une qualité médiocre sur laquelle l’employeur ne se plierait pas. Par exemple, si la personne postule un poste de docent dans un musée, dans lequel elle dirige des groupes de touristes, elle ne doit pas dire que sa pire qualité est son incapacité à bien communiquer.
