Agir comme un adulte sur le lieu de travail signifie que vous abordez vos responsabilités professionnelles avec sérieux. Cependant, tous les comportements des adultes ne sont pas positifs ou bénéfiques pour l'entreprise. Certains comportements encouragent la discipline personnelle, la rentabilité et le travail d'équipe, mais d'autres abaissent le moral et créent des problèmes sur le lieu de travail. Les employés doivent s’efforcer de répondre aux demandes du lieu de travail, mais les gestionnaires sont généralement responsables de la correction et de la modification des comportements défavorables.
$config[code] not foundProductivité
Des comportements sains sont établis sur le lieu de travail lorsque les employés se sentent motivés pour bien performer. Selon l'article du professeur Edward Lawler dans le magazine "Forbes", les employés récompensés pour leurs performances s'efforcent souvent de maintenir des niveaux de productivité élevés. Certains employés ont une forte éthique de travail en raison de leur éducation ou de leurs valeurs personnelles, mais d'autres adoptent un comportement de travail acharné parce qu'ils veulent en récolter les fruits. La plupart des travailleurs motivés et productifs éprouvent de la satisfaction au travail et sont pleinement engagés dans leurs tâches et leurs responsabilités.
La compassion
Des employés heureux et une humeur positive conduisent à un meilleur service à la clientèle et à un lieu de travail plus sain, selon l'article de la Dr. Emma Seppala dans "Psychology Today". Les gestionnaires pensent souvent qu'une approche sévère motivera leurs employés, mais un lieu de travail généreux et compatissant est généralement plus efficace pour encourager la rentabilité à long terme. Les employés et les gestionnaires compatissants ne négligent ni la négligence ni les mauvaises pratiques commerciales, mais travaillent dur pour promouvoir un environnement axé sur l’équipe. Les employés sont censés s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles, mais l'équipe se concentre sur la convivialité, la coopération et les objectifs communs.
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Même s'il existe des comportements positifs chez les adultes dans la plupart des lieux de travail, certains ont des traits négatifs, tels que l'intimidation. L'intimidation est une mauvaise réponse aux insécurités liées au travail et perturbe souvent le déroulement du travail, ce qui complique la tâche des employés. Selon un article de "Bloomberg Businessweek", l'intimidation dans le monde de l'entreprise concerne généralement l'argent, le pouvoir et la promotion. Les collègues peuvent utiliser l'intimidation pour exercer leur supériorité, même s'ils n'ont pas le pouvoir de prendre des décisions importantes. Les superviseurs peuvent avoir recours à l’intimidation pour soumettre leurs subordonnés ou discréditer ceux qui menacent leur rôle de direction. L'intimidation est destructrice et crée un environnement de travail malheureux.
Sauvetage
Les gestionnaires et les collègues qui font plaisir aux gens sauvent souvent des employés peu performants parce qu'ils ne veulent pas avoir à se soucier de la correction des comportements indésirables. Selon un article publié sur le site Web de Lab Manager, les sauveteurs en milieu de travail favorisent les comportements destructeurs, car ils tiennent pour responsables les délais manqués, les réunions ignorées et les clients désenchantés. Ce comportement négatif encourage la paresse chez les travailleurs improductifs et conduit à l'épuisement professionnel des employés qui passent le plus clair de leur temps à se protéger des autres.
