Les salaires du gouvernement fédéral sont basés sur les échelles de traitement, et l’échelle de salaire prédominante est appelée annexe générale, GS, grades GS-1 à GS-15. Selon les tableaux de barème des salaires du gouvernement des États-Unis d'Amérique (OPM) pour 2018, les salaires des employés fédéraux de niveau GS-14 commencent à 89 370 $ à l'étape 1 du niveau GS-14 et, en fonction des augmentations progressives, de 116 181 $ à l'étape 10. L'échelle de traitement de GS varie également selon le lieu. En fonction de leur position sur l’échelle de rémunération du groupe GS - c’est-à-dire grades et échelons du grade GS - les employés fédéraux dans les grandes régions métropolitaines peuvent gagner plus que leurs homologues des petites villes aux États-Unis.
$config[code] not foundQu'est-ce qu'un employé GS-14?
Une employée classée dans la catégorie GS-14 a généralement une autorité de supervision, ce qui signifie qu'elle a des rapports directs qui peuvent être des GS-1 à GS-13. Au niveau fédéral, le niveau de supervision commence généralement au niveau GS-13. Ainsi, une personne à une échelle salariale au niveau GS-14 est probablement un gestionnaire expérimenté qui remplit les fonctions de directeur adjoint ou de directeur adjoint au sein de l’organisme gouvernemental. Il existe deux niveaux au-dessus du GS-14: le GS-15 et le service des cadres supérieurs (SES). Les personnes nommées aux postes politiques sont considérées comme un niveau supérieur au statut socio-économique en termes de classement au sein de l'agence. Cependant, ils sont généralement rémunérés au niveau socio-économique, à moins que leurs titres de compétences ou leurs qualifications ne justifient des taux de rémunération spéciaux, comme cela peut être le cas pour les médecins et les juges.
Augmentation de l'étape GS
L’écart de près de 30 000 dollars entre les étapes 1 et 14 de la GS-14 et l’étape 10 de la GS-14 est dû à l’augmentation des échelons dans la classe (GS). Chaque grade de GS au sein du gouvernement fédéral comporte 10 étapes. Lorsqu'un employé est promu d'un échelon à l'autre, l'augmentation d'étape au sein de son grade s'accompagne de plus d'argent. Les employés sont promus sur la base de performances professionnelles satisfaisantes; il ne doit pas être exceptionnel. Si une employée fédérale s'acquitte de sa tâche de manière satisfaisante, elle est éligible à une augmentation progressive.
Des augmentations d'échelon peuvent être accordées annuellement pour les étapes 1 à 4. Toutefois, les augmentations d'étape de l'étape 4 à l'étape 6 nécessitent deux années d'emploi à l'étape précédente. Les augmentations pour les étapes 7 à 10 nécessitent trois années de service à l'étape précédente. Par exemple, un employé de GS-14 Étape 4 doit avoir deux ans de ce que le gouvernement appelle un service digne de confiance à Étape 4 avant de pouvoir devenir un employé de GS-14 Étape 5. Avant de pouvoir prétendre à une promotion au grade GS-14, une employée du GS-14 Step 9 doit avoir accumulé trois années de service digne de ce nom à l'étape 9. Dans certains cas, les employés fédéraux qui font preuve d'une performance stellaire peuvent bénéficier d'augmentations de qualité, mais celles-ci sont limitées. à une augmentation de GS par an.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingClassification et base de l'échelle de paye GS
Le gouvernement fédéral a probablement les échelles de rémunération les plus structurées de tous les employeurs, et la classification GS couvre la grande majorité des employés de bureau. Environ 1,5 million d’employés à travers le monde, y compris des employés déployés dans des pays étrangers, sont classés dans l’échelle de rémunération du groupe GS dans un large éventail de postes professionnels, techniques, administratifs et de bureau. Les qualifications pour l’échelle salariale GS vont du diplôme d’études secondaires, niveau d’entrée pour les postes GS-1 à GS-4, aux postes GS-9 pouvant nécessiter un diplôme supérieur, tel qu’une maîtrise ou un MBA.
