Vous avez probablement entendu dire que chaque CV que vous envoyez doit être adapté à l'emploi pour lequel vous postulez, que vous cherchiez un emploi dans la haute finance ou des tables d'attente. Si vous avez de l'expérience en tant que serveur ou serveur, utilisez certaines des compétences que vous avez acquises pour démontrer pourquoi vous êtes qualifié pour le nouvel emploi.
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Adapter votre CV à un nouvel emploi signifie d’abord savoir en quoi consiste le nouvel emploi. Lisez la liste des emplois pour en savoir le plus possible sur les compétences, les qualifications et la formation recherchées par l'employeur. Consultez le site Web de l'employeur pour connaître les valeurs fondamentales de l'entreprise. Réseautez en ligne avec vos employés actuels ou localisez les amis d'amis susceptibles d'y travailler, puis interrogez-les sur les pratiques d'embauche et la culture de l'entreprise.
$config[code] not foundCompétences obligatoires
Si la description de poste répertorie les compétences obligatoires, trouvez des moyens de faire en sorte que votre CV reflète ces compétences, même si vous n'avez jamais travaillé dans le lieu spécifique du nouvel emploi. Soulignez les mots descriptifs dans la liste des emplois, puis demandez-vous si vous avez acquis des compétences similaires dans les emplois que vous occupez dans la restauration. Par exemple, une entreprise à la recherche d'un "vendeur fort" peut apprécier le fait que vous ayez pu vendre du vin régulièrement. Une entreprise à la recherche d’une personne "attentive aux détails" peut aimer que vous soyez responsable du polissage de l’argent ou du suivi des ventes d’alcool.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFormat traditionnel
Le CV plus traditionnel "expérience de travail" est approprié lorsque vous postulez pour un nouvel emploi en tant que serveur ou autre personne de service et que vous souhaitez montrer votre expérience dans le domaine. Comme pour les curriculum vitae traditionnels, commencez par une section "Expérience de travail". Répertoriez vos travaux dans l'ordre chronologique inverse, en commençant par le plus récent. Indiquez le nom de l’employeur, le titre de votre emploi, le mois et l’année où vous avez commencé et le mois et l’année où vous avez terminé votre travail à cet emploi. Créez ensuite quelques points et saisissez certaines des compétences que vous avez qui correspondent aux compétences obligatoires de l'employeur. Mettez les compétences en gras, puis écrivez une phrase ou une phrase expliquant comment vous avez obtenu cette compétence.
Format des compétences
Vous craignez peut-être de n'avoir qu'une expérience des tables d'attente et de ne pas avoir d'autres expériences de travail qui vous donneront l'air hautement qualifié pour un autre type de travail.Si c'est votre dilemme, utilisez un CV "basé sur les compétences" au lieu d'un CV qui affiche une liste chronologique de vos emplois précédents. Dans ce curriculum vitae, remplacez la section "Expérience de travail" par une section intitulée "Compétences". Utilisez des puces pour chaque entrée d'une liste de compétences que vous possédez - en vous concentrant sur les compétences mentionnées dans la description de poste. Rédigez une brève explication après chaque compétence, en expliquant comment vous l'avez perfectionnée. Si vous postulez à un emploi de bureau exigeant de nombreuses tâches multiples, vous pouvez inclure la compétence "tâches multiples", puis expliquer comment vous avez concilié de nombreuses tâches et clients en même temps pendant votre séjour en tant que serveur, conseille Lake Département des carrières du Land College. La différence dans ce type de CV réside dans le fait que vous commencez par vous concentrer sur les compétences qui se traduisent dans d'autres industries, sans les lier à un emploi spécifique, comme vous le feriez dans le format traditionnel.
