Votre petite entreprise intègre-t-elle encore manuellement les employés? Êtes-vous préoccupé par le maintien de la conformité avec les nouvelles lois sur les avantages, comme ObamaCare, ou par la manière de créditer efficacement les cotisations 401 (k)? En tant que solopreneur moi-même, je sais à quel point il peut être frustrant et fastidieux de trier des piles de documents d'employés et de sous-traitants.
Mettez fin à la folie avec une solution automatisée de ressources humaines pour petites entreprises, de sorte que vous puissiez passer votre temps à diriger votre entreprise, sans vous soucier de tous les documents administratifs. De Zenefits dans la Silicon Valley à la Smart Pension LTD à Londres, voici les meilleures start-up qui bouleversent les ressources humaines des petites entreprises et bénéficient de la conformité des deux côtés de l’étang.
$config[code] not foundSociétés de ressources humaines des petites entreprises
JustWorks
Cette jeune entreprise en démarrage a récemment élargi ses activités et est passée de la simple offre de services de paie automatisés à la fourniture d’avantages complets en matière de ressources humaines et de solutions de conformité qui «fonctionnent» pour les petites entreprises. JustWorks gère le respect de toutes les réglementations locales, régionales et fédérales, y compris la déclaration des taxes sur la masse salariale, 1099 déclarations, les assurances chômage fédérales et régionales et les assurances contre les accidents du travail. JustWorks propose également une assurance responsabilité civile pour les pratiques de travail et, pour les entreprises de plus de 50 employés, la conformité à ACA.
Zenefits
Zenefits a encore eu un impact majeur sur le monde des ressources humaines et sur le respect des avantages. Lancé début 2013, Zenefits regroupe la paie, l'administration de l'assurance maladie et la conformité sous un même parapluie - automatisant efficacement tout le travail fastidieux de gestion des employés à partir d'un tableau de bord en ligne unique. Zenefits pourrait toutefois être victime de son propre succès.
Zenefits avait apparemment un logiciel en place pour aider les employés à tromper les cours de licence de courtier en ligne en Californie et le New York Times a récemment qualifié Zenefits de «scandale décisif du dernier boom technologique». Malgré la récente presse négative, Zenefits a réussi à perturber les ressources humaines traditionnelles. les entreprises se préparent déjà pour leur deuxième acte.
Pension intelligente
De l’autre côté, les entreprises britanniques bouleversent le monde de la conformité aux avantages. Il faut surveiller Smart Pension, qui simplifie l’auto-inscription à divers programmes de retraite. Will Wynne, le directeur général de la société, a passé plus d’un an à rechercher, développer puis tester la plate-forme d’enregistrement automatique. Comparé aux anciens fournisseurs de services encombrants et coûteux et à d’autres systèmes traditionnels encore basés sur le papier, Smart Pension Ltd. une bouffée d'air frais pour le coordonnateur des avantages. Smart Pension Ltd offre une inscription automatique totalement gratuite aux pensions professionnelles. De plus, l’outil d’évaluation des effectifs de la société fonctionne aux côtés de tout fournisseur de services de paie, éliminant ainsi la douleur et les coûts liés à une administration fastidieuse des pensions.
À savoir
Cette startup RH / avantages sociaux est basée à New York et propose une solution tout-en-un de gestion de la paie, des avantages sociaux et des talents. Gère les retenues à la source, les feuilles de temps, les W-2 et plus, en maintenant toutes les données RH centralisées et sécurisées. Bien que Namely manque des fonctionnalités de conformité robustes disponibles avec Zenefits et JustWorks, les utilisateurs sont particulièrement enthousiastes à propos de l’interface de Namely. Certains comparent même l'interface à une expérience de «social media-esque» qui donne envie aux utilisateurs de s'y engager. C’est un très gros bonus pour le personnel des ressources humaines qui, autrement, jetterait des feuilles de calcul et gérerait manuellement la saisie des données!
Compter jusqu'à
Oui, techniquement, CountUp est un «service de mise en correspondance des comptes» et non une plate-forme de ressources humaines / de conformité, mais il vaut certainement la peine de l'inclure dans la liste des startups qui bouleversent le monde des ressources humaines des petites entreprises. CountUp est un service qui met en relation les petites entreprises et les comptables au besoin. Même si vous utilisez un service tel que Wave, Freshbooks ou Xero, vous aurez peut-être besoin d'un comptable pour vous aider et vous apporter un peu d'aide au moment de payer vos impôts? Compte à la rescousse! La plate-forme est entièrement libre d'utilisation. Expliquez simplement vos besoins en comptabilité et CountUp vous mettra en contact avec le bon comptable spécialisé dans votre type de petite entreprise parmi son réseau de professionnels indépendants indépendants. Vous pouvez attribuer automatiquement les tâches de comptabilité à mesure qu’elles se présentent sans avoir besoin de consulter un comptable. CountUp permet également aux propriétaires d'entreprise d'envoyer des photos de documents à un CPA afin qu'ils puissent les consulter en temps réel pour obtenir des commentaires en temps réel.
Ligne de fond
La conformité est une tâche fastidieuse mais nécessaire Quelqu'un a a faire. Il n’ya aucune raison que quelqu'un ait besoin de vous être! Envisagez de déplacer votre fardeau de conformité sur l'une de ces entreprises de ressources humaines et mettez un terme au tri dans les rapports sur les nouveaux employés, la gestion de COBRA, les inscriptions à la pension et d'autres problèmes de paperasserie.
Photo des ressources humaines via Shutterstock
