Si vous pensez avoir été victime de discrimination sur votre lieu de travail, vous ne pouvez pas porter plainte contre votre employeur avant d'avoir porté plainte pour discrimination devant la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Si l'EEOC ne peut pas régler votre plainte, vous recevez alors un avis de droit de poursuivre.
Types de discrimination
En vertu de la loi, votre employeur ne peut pas exercer de discrimination à votre encontre en raison de votre sexe, votre religion, votre race, votre nationalité, votre handicap ou votre âge si vous avez 40 ans ou plus. Vous pourrez peut-être intenter une action en discrimination si l'un de ces facteurs permettait de refuser l'embauche, les promotions, les augmentations de salaire, les avantages ou l'accès aux programmes de formation. Le harcèlement et les représailles pour le dépôt de plaintes sont également considérés comme une discrimination.
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Essayez de résoudre le problème de discrimination avec votre entreprise avant de contacter l'EEOC. Cela peut inclure de parler à la personne qui vous harcèle ou de faire de la discrimination à votre égard ou de déposer une plainte formelle et écrite auprès de votre entreprise. Documentez toutes les discriminations, plaintes et plaintes que vous recevez. Inclure autant de détails que possible, y compris la date, l'heure et le lieu de l'incident, les personnes impliquées et les détails de l'événement. Si votre employeur ne résout pas votre plainte, vous aurez besoin de ces informations pour votre action en justice.
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Si vous ne parvenez pas à régler votre plainte, déposez une plainte pour discrimination auprès d'un bureau d'état ou local pour l'égalité des chances dans votre État ou votre localité. Lorsque vous déposez une demande auprès du bureau local, une plainte est automatiquement déposée auprès de l'EEOC fédéral. Si aucune agence locale n'est dans votre région, déposez-la auprès de l'EEOC fédéral. Dans la plupart des cas, vous devez déposer l’accusation dans les 180 jours suivant la discrimination, sauf si votre état a une loi qui vous permet de déposer jusqu'à 300 jours.
Enquête de l'EEOC
Après avoir déposé votre plainte, l'EEOC peut décider de renvoyer votre cas à la médiation afin de tenter de régler votre plainte avec votre employeur. Si la médiation ne résout pas votre plainte, un enquêteur examine et étudie votre cas.
Dans les cas où l'enquêteur détermine qu'il y a eu violation, l'EEOC tente de régler le problème avec votre entreprise. Les options de règlement peuvent inclure le paiement de l’arrière salaire, des promotions, la réintégration, des aménagements raisonnables et une compensation monétaire pour les frais de justice et d’avocat.
L'EEOC peut engager une action en justice s'il ne parvient pas à un règlement avec votre employeur. S'il décide de ne pas intenter de poursuite ou que l'enquêteur ne trouve pas de preuve d'infraction, vous recevez un avis de droit de poursuivre.
Droit de poursuivre
Une fois que vous avez reçu votre avis de droit de poursuivre, vous devez déposer une plainte pour discrimination dans les 90 jours ou perdre votre droit de poursuivre. Embaucher un avocat pour vous aider à porter plainte et vous représenter devant le tribunal.
L’EEOC et les agences locales pour l’égalité de l’emploi peuvent avoir des listes d’avocats. Choisissez un avocat spécialisé en droit du travail par le biais d'organisations telles que la National Employment Lawyers Association.
Planifiez une consultation téléphonique ou en personne avec l'avocat. La plupart des avocats offrent des consultations sans frais. Assurez-vous que l'avocat que vous avez sélectionné comprend les détails de votre affaire, qu'il est respectueux et qu'il réponde à toutes vos questions de manière compréhensible. Vérifiez votre association du barreau d’État pour vous assurer que le mandataire que vous avez choisi est en règle.
Certains groupes d'intérêt et organisations peuvent prendre en charge votre cas si cela correspond à leur mission. Par exemple, l’American Civil Liberties Union peut fournir des services de contentieux gratuits dans certains cas. Mais l'ACLU ne prend des cas que lorsque les ressources sont disponibles et lorsque le cas concerne d'importants problèmes de droits civils qui touchent de nombreuses personnes.
