Chacun atteint un point dans sa carrière où il acquiert de très bonnes compétences et se trouve à un carrefour. Est-ce que je perfectionne cette compétence ou est-ce que je continue à ajouter de nouvelles compétences? Malheureusement, il n’ya pas de réponse correcte. Cela dépend de nombreux autres facteurs.
Comprendre la spécialisation
Si vous voulez comprendre l'évolution du monde des affaires - et des industries de services professionnels en particulier - vous devez vous familiariser avec la spécialisation.
$config[code] not foundPar définition, la spécialisation du travail est l'acte consistant à scinder les processus de travail en responsabilités individuelles gérées par les personnes les plus qualifiées disponibles. La spécialisation se produit souvent dans les entreprises et les organisations, mais les individus ont également intérêt à se concentrer sur des compétences spécifiques.
Au cours des dernières années, nous avons constaté une insistance accrue sur la spécialisation au sein de la communauté des entrepreneurs / indépendants et les répercussions de ce changement sont clairement perceptibles à plusieurs niveaux.
«La spécialisation en cours a été un facteur décisif pour l’état actuel de notre société», explique Consultants 500, une plate-forme conçue pour connecter les entreprises à des services spécialisés. «Les effets de la spécialisation sont un concept tellement large qu’il touche à presque tout dans notre vie quotidienne. Et notre besoin naturel de spécialisation est également l’une des principales raisons de l’existence de services professionnels. La société et les entreprises ne peuvent pas tout savoir et ont donc besoin de spécialistes dotés d'une expérience pratique pour nous aider et nous guider. ”
Alors que la spécialisation joue clairement un rôle précieux dans le monde des affaires, le dilemme de la poursuivre ou non au centre de votre carrière peut être intense. Cela semble formidable en surface, mais quels sont les coûts et les avantages lorsque vous analysez la spécialisation de carrière à la racine?
Les pros de la spécialisation des emplois
Bien que ce ne soit pas pour tout le monde, on peut tirer beaucoup de valeur en se concentrant sur une compétence ou un rôle spécifique. Commençons cette analyse en examinant certains des avantages offerts par la spécialisation afin de vous donner une meilleure idée du "pourquoi" de ce changement de carrière.
1. Compétence définie
Il y a quelque chose dans le fait d'avoir des responsabilités spécifiques qui vous permettent de vous concentrer vraiment sur un ensemble de compétences défini. C'est peut-être le plus grand avantage de la spécialisation. Lorsque vous arrêtez de perdre votre temps sur des tâches à faible rendement et que vous cherchez plutôt ce qui compte vraiment, vous devenez soudainement un produit plus précieux.
Prenons un scénario fictif pour un moment. Disons que votre maison vieillit et nécessite un travail considérable. Une partie du revêtement doit être réparée et un nouveau toit doit être installé. La première chose à faire est d’appeler un bricoleur local qui sait très bien installer un parement. Et quand il arrive chez vous et que vous dites que vous remplacez également votre toit, il se redresse soudainement et vous dit qu’il peut faire la réparation de la voie d’évitement et le remplacement du toit à un prix avantageux.
L'homme à tout faire s'en va et la société spécialisée dans l'installation de la toiture que vous aviez précédemment appelée pour un devis arrive. Ils veulent vous facturer beaucoup plus pour le travail. Malgré cela, la plupart des gens seraient plus à l'aise de payer la prime pour le service spécialisé. Pourquoi? Parce que les entreprises / professionnels spécialisés sont réputés être plus compétents dans ce qu’ils font. En d'autres termes, un ensemble de compétences défini est un bonus.
2. Confiance accrue
La spécialisation s'accompagne d'un plus grand sentiment de confiance aux yeux des employeurs. Si vous recherchez un emploi et êtes capable de dire que vous êtes spécialisé dans X, Y, ou Z, c’est mieux que de dire que vous avez une expérience de base en X, Y, et Z. Un employeur sera plus confiant que vous saurez ce que vous faites si vous avez toujours démontré que vous concentrez vos efforts sur une compétence ou un objectif singulier.
3. Meilleure satisfaction au travail
De votre point de vue, vous constaterez que la spécialisation conduit généralement à une plus grande satisfaction au travail. La raison en est enracinée dans un certain nombre de facteurs. Pour beaucoup de gens, c’est le résultat de faire quelque chose que vous aimez. C’est parce que les professionnels se concentrent généralement sur une compétence qu’ils apprécient. D’autres personnes sont plus heureuses parce qu’elles éprouvent une immense satisfaction et éprouvent un grand plaisir à faire quelque chose pour lesquelles elles sont douées. Cela leur donne le sentiment d'avoir quelque chose de précieux à offrir à leur employeur / clients / etc.
Les inconvénients de la spécialisation des emplois
La spécialisation des emplois n’est pas pour tout le monde, cependant. Certaines personnes ne sont pas faites pour cela et réussissent beaucoup mieux lorsqu'elles sont capables d'utiliser diverses compétences et d'assumer diverses responsabilités. Gardant cela à l’esprit, examinons quelques-uns des principaux inconvénients de la spécialisation sur le marché du travail actuel.
1. Potentiel d'ennui
La majorité des travailleurs américains ne trouvent pas d’épanouissement dans leur travail. En fait, un sondage Gallup montre que 50,8% des personnes ne sont pas "engagées" au travail, tandis que 17,2% sont "activement désengagées". Moins du tiers des personnes interrogées ont déclaré être totalement engagées. Il y a de nombreuses raisons à cela, mais l'ennui joue un grand rôle.
Malheureusement, la spécialisation est souvent une cause majeure d’ennui. Si vous vous concentrez trop sur une chose, vous n’avez pas assez de diversité dans votre vie et vous vous épuisez assez vite. Cela ne se produit pas toujours, mais cela représente toujours un risque, surtout pour ceux qui aiment le changement.
2. Risque d'obsolescence
Le monde change et certaines compétences et professions vont et viennent en termes d’utilité et de valeur. Quand vous êtes généraliste, cela n’a pas vraiment d’importance. Vous évoluez lentement avec le marché. Mais quand vous êtes un spécialiste, vous pouvez être laissé pour compte. L'obsolescence est une menace très réelle.
Prenons, par exemple, une personne spécialisée dans la stratégie et l'optimisation Google AdWords. Que se passerait-il si soudainement Google passait sous le coup ou décidait d'éliminer AdWords et de se concentrer sur une forme de publicité totalement différente? Soudain, cette personne serait sans emploi. C’est le risque de vous attacher à une compétence spécifique.
3. Compétences limitées
Vous devez également prendre en compte le fait que tous les clients / clients / employeurs ne recherchent pas une spécialisation. Lorsque les coûts entrent en ligne de compte, il est généralement plus judicieux pour eux d’embaucher une personne capable d’offrir divers services. Ainsi, même si vous le considérez comme un ensemble de compétences ciblées, d’autres pourraient le considérer comme un ensemble de compétences limité. Gardez cela à l'esprit lorsque vous décidez où vous voulez que votre carrière aille.
L'avenir de la spécialisation des emplois
Les professionnels qualifiés auront toujours la possibilité de spécialiser leurs services. La clé de la spécialisation est de veiller à équilibrer votre approche. Vous pouvez vous spécialiser tout de suite si vous ne faites pas attention.
Mais si elle est bien appliquée, la spécialisation peut mener à une brillante carrière sur le marché du travail actuel.
Homme à la photo de l'ordinateur via Shutterstock
1 commentaire ▼
