Un code d'éthique établit des paramètres pour la conduite professionnelle. Cela implique les principes et les valeurs morales d'une organisation ou d'une profession. Le code propose des normes qui aident les travailleurs à faire face à des dilemmes moraux. L'application d'un code d'éthique est un élément important de la protection de l'intégrité de la profession et de la mise en place de pratiques équitables et responsables. La mise en œuvre d'un code de déontologie implique la création de procédures d'enquête sur les allégations et l'imposition de sanctions à ceux qui violent le code.
$config[code] not foundRédigez des politiques qui expliquent clairement et en détail l’éthique et les obligations du travailleur. Comprendre comment les travailleurs devraient résoudre les dilemmes moraux est un élément important de l’établissement du code.
Présentez lors d'une réunion avec les employés les différents exemples et études de cas centrés sur les problèmes éthiques pouvant être rencontrés et sur la manière dont les employés doivent les résoudre.
Discutez avec les travailleurs des sanctions qui seront imposées pour violation du code de déontologie. Selon la violation, ces sanctions peuvent inclure une lettre de réprimande, un congédiement et d'éventuels inculpations au pénal ou au civil.
Affichez le code de déontologie sur le lieu de travail afin de rappeler constamment les obligations déontologiques d'une personne et les conséquences qui en découlent.
Former un comité du code d'éthique qui rencontrera les membres de la direction qui ont des antécédents de performance exemplaires et leur expliquera l'objectif du groupe. Expliquez que le but du comité est d'examiner et d'enquêter sur les allégations d'infraction à l'éthique. Créez une rubrique ou un ensemble de directives pour évaluer un comportement éthique douteux. Décrivez la série d'étapes que les employés doivent suivre pour adresser au comité une allégation d'inconduite.
Expliquez aux employés le protocole à suivre pour signaler un comportement éthique douteux. Informez les employés que les allégations doivent être soumises par écrit afin de bien documenter l'incident.
Tenir une audience devant le comité d'éthique et statuer sur les plaintes de comportement contraire à l'éthique. Le comité d'éthique doit décider des mesures disciplinaires.
Pointe
Les superviseurs et les cadres doivent respecter toutes les règles éthiques afin que le climat de travail reflète les principes fondamentaux du code.
Le comité d'éthique doit constamment renforcer le code d'éthique afin de maintenir un ensemble de normes bien établi.
