Les programmes de développement de carrière peuvent être parrainés par un employeur ou par une entreprise extérieure, y compris une agence de placement ou une école de métiers. Ces programmes ont pour but de faire mieux connaître les nouvelles politiques et procédures pour un certain secteur d'emploi. Bon nombre de ces programmes offrent un certificat d'achèvement, qui permet à l'employé de présenter une preuve d'achèvement aux employeurs potentiels. Ces certificats peuvent également être affichés par une entreprise pour montrer la formation mise à jour.
$config[code] not foundAccessibilité
Les programmes de développement de carrière peuvent être coûteux si les employés de plusieurs sites doivent se rencontrer dans un lieu central. Cependant, il existe un moyen de contourner ce coût. Vous pouvez organiser des réunions de développement de carrière à l'aide de programmes virtuels ou de téléconférences.
Perte de productivité
Lorsque vos employés participent à un programme de développement de carrière, ils ne travaillent pas. Cela peut entraîner une diminution de la production les jours du programme. Bien que cela ne pose peut-être pas un problème dans certains secteurs, d’autres, tels que le secteur manufacturier, ne peuvent généralement pas supporter le retard de production.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDésirabilité
Faire participer vos employés à un programme de développement de carrière peut les rendre plus souhaitables pour vos concurrents. Cela peut amener l’employé à quitter votre entreprise et à utiliser la formation que vous avez fournie pour aider votre concurrence.
Plage de temps
Bien que de nombreux programmes de développement de carrière soient une bonne idée, il existe des cas où les employés peuvent connaître toutes les informations présentées dans le programme. Cela fait du programme une perte de temps et d’argent.
Résolution de problème
Un programme de développement de carrière ne résoudra pas tous les problèmes de votre entreprise. Certains problèmes, tels que le retard et la paresse, ne peuvent être résolus que par des changements de personnel.
