Noter le travail d'équipe peut être plus difficile que de mener des évaluations de performances individuelles. Dans une évaluation d'équipe, vous devez juger de la performance du groupe en tant qu'unité tout en notant simultanément le rôle et les contributions de chaque membre de l'équipe. Pour de meilleurs résultats, classez tout le monde selon le même ensemble de normes.
Collaboration
Évaluez l’équipe sur la qualité de la collaboration des membres. Par exemple, évaluez si chaque membre de l'équipe participe à un taux égal et si la charge de travail est répartie de manière équitable. Déterminez si tous les membres participent à des séances de brainstorming, à des réunions de résolution de problèmes et travaillent comme une unité, ou si la responsabilité de la tâche par projet est attribuée de manière disproportionnée à certains membres de l'équipe.
$config[code] not foundPerformance individuelle
La planification en équipe doit inclure les objectifs et responsabilités individuels spécifiques au projet, ainsi que les objectifs généraux de l'équipe. Évaluez les individus en fonction de leurs capacités à atteindre les objectifs dans les délais et dans les limites du budget. Obtenez des commentaires des membres de l’équipe sur les performances de leurs collègues pour vous aider à mieux évaluer l’efficacité globale du groupe.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAtteindre les objectifs
La plupart des équipes sont constituées dans le but exprès de travailler sur un projet, un objectif ou un objectif particulier. Les paramètres du projet sont déterminés au début de la tâche, ce qui vous permet d'évaluer dans quelle mesure les membres atteignent leurs objectifs. Évaluer si l'équipe a atteint ou dépassé les objectifs et ce qui a contribué au succès du projet. Si l’équipe n’atteint pas ses objectifs, déterminez les circonstances atténuantes qui l’ont empêchée de jouer. Ce type de notation évalue non seulement les circonstances actuelles, mais fournit également des informations permettant d'affiner les approches en matière de projets de groupe.
Mesurer la performance
Utilisez un système de notation pour mesurer les performances d'une équipe. Les équipes qui travaillent bien ensemble, partagent des idées et soutiennent les efforts collectifs sont généralement productives et efficaces, et peuvent attribuer une note de «5» sur une échelle de 1 à 5. Les équipes qui ne se respectent pas et ne travaillent pas en tandem pour soutenir le groupe sont souvent dispersés et inefficaces dans leurs tâches, et pourraient donner la note «1». L'évaluation de l'équipe en tant que groupe incite tous les membres à se réunir car un membre ne veut pas faire glisser les scores des autres membres.
Utilisation de l'information
Les informations que vous collectez pour évaluer l’efficacité des équipes peuvent servir à récompenser les performances, à définir le mode de constitution des équipes, à améliorer les efforts de planification de projets d’équipe interne et à soutenir les efforts de formation et de développement continus du personnel. Vous pouvez également utiliser les résultats des évaluations de votre équipe pour effectuer des évaluations de performances individuelles.
