Des situations non éthiques au travail peuvent causer des ravages sur une entreprise. Qu'il s'agisse d'un comportement inapproprié ou de vols, un comportement contraire à l'éthique provoque des dissensions chez les employés et peut menacer l'intégrité de toute une entreprise. Les situations non éthiques ont des ramifications allant des licenciements d’employés aux actions en justice. Quel que soit le poste que vous occupez au travail, il est impératif que vous exposiez pleinement les situations contraires à l'éthique de manière rapide et confidentielle.
$config[code] not foundÉcoutez tous les côtés de la question. Faire un jugement hâtif avant d'avoir rassemblé tous les faits est souvent désastreux. Écoutez également tous les témoins, car ils pourraient peut-être témoigner d'un comportement contraire à l'éthique qu'ils ont vu ou qu'ils ont connu.
Informez immédiatement vos supérieurs des situations contraires à l'éthique auxquelles vous avez assisté si vous êtes un employé subalterne. Les comportements contraires à l'éthique n'ont pas leur place au travail, et il est de votre responsabilité de faire preuve de franchise dans la divulgation de situations contraires à l'éthique.
Formulez par écrit une politique d'entreprise remarquable qui définit et distingue clairement les comportements éthiques et contraires à l'éthique. Les employés doivent lire attentivement la politique et la signer pour s'engager à se comporter de manière éthique et à signaler les comportements contraires à l'éthique.
Gardez les rapports sur les comportements non éthiques strictement confidentiels. Selon une étude d'éthique réalisée en 2007 par LRN, des millions d'Américains ont déclaré craindre que leurs collègues fassent l'objet de représailles s'ils ne signalaient pas un comportement contraire à l'éthique dont ils ont été témoins. Si les employés estiment que le fait de signaler une situation non éthique peut compromettre leur sécurité personnelle ou leur carrière, ils doivent savoir qu'ils ne seront pas menacés pour avoir révélé un comportement contraire à l'éthique dont ils ont été témoins.
Mettez fin aux employés qui adoptent un comportement contraire à l'éthique. Voler, détourner de l'argent et commérages incendiaires, entre autres comportements, sont des motifs légitimes de renvoi. Si les employés sont bien conscients des conséquences pour les comportements potentiels, vous serez en droit de mettre fin à leur emploi s'ils franchissent la ligne.
Pointe
Votre façon de gérer les situations non éthiques au travail mettra à l’épreuve vos propres valeurs et votre propension à respecter des normes éthiques.
Selon une étude éthique de LRN, en 2006, près de 43 millions de personnes avaient été distraites par des comportements contraires à l'éthique. Il était donc impératif que vous gériez avec succès les situations contraires à l'éthique.
Si vous devez licencier une employée, soyez professionnelle et congédiez-la en personne.
