Que vous quittiez votre emploi actuel par choix ou parce que vous l’aviez laissé partir, gérez votre sortie avec tact et grâce. Même si vous ne voulez rien de plus que quitter votre lieu de travail, votre réputation et vos relations s'en sortiront mieux si vous prenez le temps de vous faire un adieu sincère et optimiste.
Timing
N’annoncez pas votre départ avant d’avoir finalisé les arrangements avec votre nouveau patron et votre employeur actuel. Vous ne voulez pas risquer de faire un point de votre sortie seulement pour que votre nouvelle position échoue. En outre, certains employeurs préfèrent attendre d’avoir négocié leur indemnité de départ ou de déterminer qui assumera vos fonctions jusqu’à ce qu’ils puissent embaucher un remplaçant. Votre nouvel employeur voudra peut-être que vous attendiez jusqu’à ce qu’ils aient fait des annonces dans leur propre entreprise. Avant de dire au revoir à vos collègues, demandez à vos employeurs actuels et nouveaux s'ils sont à l’aise avec vous pour que ce soit officiel.
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Ce n'est pas le moment de critiquer votre patron, votre entreprise ou vos collègues. Ce n’est pas non plus le moment d’exprimer vos griefs et d’énumérer toutes les raisons qui vous ont incité à quitter la société. Si vous avez été congédié ou mis à pied, ne vous attardez pas sur le fait que vous ne partez pas par choix. Votre adieu est la dernière impression que vos collègues auront sur vous. Si vous vous sentez amer, irrité ou immature, cela nuira à votre réputation professionnelle et à votre relation avec vos collègues. Vous devrez peut-être interagir avec eux à l'avenir, surtout si vous restez dans le même secteur d'activité ou si vous travaillez avec eux dans une autre entreprise.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFocus sur le positif
Concentrez-vous sur ce que vous avez le plus apprécié en travaillant dans l'entreprise ou sur ce que vous avez appris au cours de votre séjour là-bas. Mentionnez des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé, des qualités que vous avez appréciées au sujet de la société et de ses employés ou des tâches spécifiques que vous avez trouvées épanouissantes. Par exemple, notez que la camaraderie ou l’opportunité de contribuer au travail révolutionnaire de la société vous manqueront. Ou décrivez comment vos expériences vous ont aidé à vous développer personnellement et professionnellement. Discutez également de ce que vous attendez de l’avenir, qu’il s’agisse d’un nouvel emploi ou de la possibilité d’explorer vos intérêts.
Au revoir personnel contre mes adieux
Si vous êtes bien connu dans l’ensemble de la société ou si vous occupez un poste de haut niveau, vous pouvez écrire un courrier électronique ou une lettre à envoyer à l’ensemble de l’équipe. Cela est particulièrement vrai si vous interagissez régulièrement avec une grande partie du personnel ou si votre travail affecte des employés à plusieurs niveaux. Pour les personnes avec lesquelles vous avez une relation de travail étroite, vous pouvez envisager des lettres d’adieu ou des courriels individuels. Ils pourraient se sentir offensés s’ils doivent entendre la nouvelle de quelqu'un d’autre. Pour une touche encore plus personnelle, demandez à ces collègues de vous rejoindre pour le déjeuner, individuellement ou en groupe.
