De nombreux intervieweurs demandent aux employés potentiels quelle est leur pire qualité ou pourquoi ils ne devraient pas les embaucher. Cela peut sembler une question piège, mais les employeurs veulent réellement savoir quels domaines vous devez améliorer et la question leur permet d'évaluer votre comportement. La question a également pour but de vous donner une idée de votre attitude et de vos actions sur le lieu de travail. Par conséquent, vous ferez appel aux expériences précédentes pour montrer le type d'employé que vous serez.
$config[code] not foundPensez à votre pire qualité avant l’entrevue. Ne proposez pas quelque chose que l'employeur ne jugerait pas gérable. Par exemple, ne dites pas à l'employeur que la violence est une solution au conflit en milieu de travail. Au lieu de cela, nommez une vraie qualité qui n’est pas ingérable, telle que vous ne vous défendez pas assez.
Ne dites pas à l'employeur que votre qualité n'est pas mauvaise. Cela donne à l’employeur l’impression que vous mentez, que vous ne vous connaissez pas suffisamment ou que vous êtes trop confiant et qu’il peut être difficile de travailler avec.
N'indiquez qu'une seule faille si plusieurs ne sont pas demandées Les intervieweurs demandent généralement l'un de vos défauts, vous pouvez donc désactiver les employeurs potentiels en prenant une tangente.
Dites à l'employeur comment vous essayez de changer ou comment vous feriez pour éviter la pire qualité. Expliquez comment votre qualité la plus faible peut affecter le poste que vous postulez et ce que vous feriez sur le tas pour atténuer les dommages.
Mettez un effet positif sur votre pire qualité. Par exemple, si vous êtes un perfectionniste, dites à l’employeur potentiel que vous vous laissez parfois emporter par les détails d’une tâche.
