Les emplois temporaires sont utiles lorsque vous devez combler les écarts entre les emplois normaux ou lorsque vous souhaitez simplement travailler pendant une courte période. Mais lorsque votre objectif ultime est de travailler à temps plein sans date de fin, vous pouvez être confronté à une situation dans laquelle vous devez quitter un emploi pour commencer l'autre. C’est généralement une bonne chose, car cela signifie que vous avez deux emplois au lieu d’aucun. Cela dit, vous devrez gérer la situation avec tact et prudence.
$config[code] not foundContrat
Commençons par vérifier tout le matériel écrit que vous avez reçu de l’agence de travail temporaire. Si vous avez signé un contrat, lisez-le attentivement. Certaines agences d'intérim ont des règles sur le délai de préavis à respecter avant de pouvoir quitter le poste. Si vous rompez le contrat, il peut vous être demandé de payer des frais. Si les matériaux vous donnent un laps de temps, cela peut vous aider à déterminer combien de temps avant de pouvoir commencer votre nouvel emploi.
Entreprise temporaire
Le contrat peut également définir les procédures en place pour quitter le travail temporaire avant la date convenue, par exemple la manière dont vous êtes censé alerter le personnel temporaire que vous quittez. En règle générale, un appel téléphonique ou un courrier électronique avec votre représentant d’agence de travail temporaire suffit pour l’alerter de la situation. Si vous appelez le représentant par téléphone, envoyez également une note par courrier électronique afin de documenter vos efforts. Le représentant de l’agence d'intérim vous expliquera probablement comment procéder avec votre employeur actuel. Le représentant voudra peut-être alerter l'employeur, puisque vous travaillez techniquement pour l'agence et non pour l'entreprise où vous avez travaillé. Le représentant vous aidera également à confirmer votre dernier jour de travail au travail temporaire.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingL'employeur
Le nouvel employeur voudra également savoir quand vous pourrez commencer à travailler. Bien qu'il puisse être gênant pour l'employeur d'attendre une semaine ou deux avant de commencer, espérons-le, il comprendra lorsque vous expliquez que vous souhaitez donner à l'employeur temporaire le respect qu'il mérite. Le nouvel employeur peut apprécier votre loyauté et votre souci de bien faire les choses.
Considérations
Bien que cette situation doive être assez simple, vous pouvez rencontrer certains problèmes lors de la transition. Si vous quittez le travail temporaire et que l'employeur permanent ne vous embauche pas, vous risquez d'être exclu du chômage depuis votre départ, rappelle la journaliste Laura Bassett du site Web Huffington Post. Un moyen d'éviter ce problème consiste à demander un contrat de pré-emploi ou un contrat d'embauche avant de quitter le poste d'intérim, ce qui constitue une sorte de garantie que vous commencerez réellement à travailler pour l'employeur. Si la situation vous préoccupe, parlez à un avocat spécialisé en droit du travail.
