En milieu de travail, un mentor est souvent un cadre supérieur qui assume le rôle d’enseignant et aide les nouveaux travailleurs à exceller. Le mentor et le mentoré établissent une relation fondée sur le respect mutuel et la confiance. Le partenariat peut aller dans deux sens en ce que chacun aide l'autre à naviguer dans des territoires inconnus, à exceller dans une carrière et à maîtriser certaines compétences.
Le mentorat à travers les âges
Le mentorat est une pratique ancienne utilisée par les générations pour faire progresser leurs compétences et améliorer leurs performances. Le mot provient en réalité de la mythologie grecque antique, où le dieu Mentor servait de conseiller auprès d’Ulysse. Que les travailleurs de tout âge aient qualifié leurs enseignants de mentors ou non, les gens ont toujours fait confiance à la sagesse et à la connaissance des autres tout au long de leur carrière.
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Contrairement à la définition générale du dictionnaire, un mentor en milieu de travail n’est pas un coach qui s’intéresse principalement au développement personnel des travailleurs, mais plutôt à des tâches et compétences spécifiques. Sur le lieu de travail moderne, un travailleur peut avoir besoin de plusieurs mentors pour se développer dans différents domaines. Bien que les mentors soient souvent plus âgés, ils ne l’ont pas nécessairement et ne doivent pas non plus avoir d’ancienneté au travail. Un mentor est une personne qui en sait plus que vous sur un sujet spécifique et la partage volontiers avec vous, généralement sans rémunération supplémentaire.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes mentors pratiquent ce qu'ils prêchent
Selon le groupe Careerstone, une société de conseil spécialisée dans la valorisation des relations avec les employés, un excellent mentor parle non seulement bien, mais intervient également. Les bons mentors ont le désir profond de partager leurs expériences pour aider les autres. Le succès dans un domaine n’est pas le seul critère pour devenir un excellent mentor; le mentor doit être prêt à passer du temps avec le mentoré, à partager ses succès et ses échecs et à poser des questions.
Volonté du côté destinataire
Les personnes qui recherchent des mentors doivent être disposées à écouter l'expérience et les conseils des autres. Un bon mentoré demande également de l’aide en cas de besoin, prend le temps de passer avec un mentor et écoute les conseils donnés. Les mentorés partagent souvent leur expertise avec des mentors. Par exemple, si vous avez 20 ans et que vous êtes encadré au travail par un expert de votre domaine âgé de 60 ans, vous pourrez peut-être partager votre expérience des médias sociaux tout en partageant son expérience en matière de présentation à des clients potentiels. Un mentorat réussi requiert de la patience et de l'engagement des deux parties.
