Avoir un casier judiciaire peut lever le drapeau rouge lors de la candidature à un emploi et remettre en question votre intégrité, votre honnêteté et votre personnalité. Si l'employeur ne vous demande pas spécifiquement vos antécédents criminels, ne communiquez pas les informations volontairement. Si vous devez vous soumettre à une vérification de vos antécédents ou si on vous demande si vous avez été arrêté ou condamné pour un crime, ne mentez pas sur vos antécédents, n'essayez pas de dissimuler votre casier judiciaire ni de prétendre que votre comportement est excusé. Au lieu de cela, montrez maturité et intégrité, caractéristiques que l’employeur valorisera.
$config[code] not foundAvez votre dossier d'arrestation radié. Si votre arrestation concerne une infraction impliquant un mineur ou un délit, demandez au tribunal que votre casier judiciaire soit scellé ou effacé. Selon les experts juridiques de FindLaw, le processus de suppression d'un casier judiciaire varie d'un État à l'autre. Il peut être nécessaire de préparer une requête et de plaider votre cause devant un juge. Une fois que le tribunal a effacé votre dossier, celui-ci n’apparaîtra plus dans les vérifications des antécédents.
Soulignez vos compétences et vos habitudes de travail. Avant de postuler à un poste de direction ou à un poste sensible dans l'entreprise, commencez par travailler comme entrepreneur ou comme volontaire pour montrer que vous êtes fiable et que vous avez une solide éthique du travail, suggère le Washington Post.
Prendre la responsabilité de vos actions. Le Privacy Rights Clearinghouse vous conseille de conserver votre dossier d'arrestation s'il apparaît lors d'un entretien d'embauche ou lors d'une candidature. "Une affaire criminelle honnêtement expliquée au cours d'une interview peut avoir beaucoup moins d'impact négatif que de la cacher et de la faire découvrir à un employeur plus tard", explique le groupe.
Recherchez un programme de réintégration dans votre système de justice local. Si vous avez déjà été incarcéré, le Privacy Rights Clearinghouse vous suggère de faire appel à une organisation travaillant avec d'anciens délinquants. Ces groupes peuvent vous aider à préparer votre CV et à vous mettre en contact avec des employeurs disposés à engager des personnes ayant des antécédents d'arrestation.
