La gestion des ressources humaines est liée aux responsabilités du cabinet en matière de recrutement et de dotation en personnel, d’avantages sociaux et de conformité juridique. En raison de l'étendue des tâches liées à la gestion des ressources humaines, un employeur peut engager des professionnels des ressources humaines pour les exécuter. Les carrières en gestion des ressources humaines incluent des postes de généraliste en ressources humaines, de recruteur d’entreprise, de stagiaire en gestion, d’analyste en rémunération, de spécialiste en relations de travail, de formateur en entreprise et de cadres supérieurs en ressources humaines.
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Après avoir obtenu l’approbation pour pourvoir les postes, les ressources humaines définissent les qualifications requises pour les rôles, créent des descriptions de poste, posent des questions d’entretien standard, étudient les candidatures, planifient et gèrent les entretiens, vérifient les références et confirment le salaire. Il étend les lettres d'offre aux candidats sélectionnés, effectue des vérifications des antécédents, conseille les candidats sur les tests de pré-emploi et informe les candidats non sélectionnés que les postes ont été pourvus. Les RH dirigent également les nouvelles embauches et les signalent aux nouvelles embauches avec le gouvernement de l'État
Recommander une rémunération et des avantages
Le département recueille et évalue les données sur les salaires et les salaires et recommande des augmentations de salaire. Il évalue les modifications de la rémunération résultant des promotions, des mutations, des rétrogradations et des réembauches. L’équipe administre le programme d’avantages sociaux de la société, qui peut inclure des régimes de santé et de retraite, des comptes de dépenses flexibles, des régimes de remboursement et de bien-être, des programmes de reconnaissance et de formation, ainsi que des journées de prestations telles que des vacances et des congés de maladie.
Adhérer à la loi
Les employeurs doivent adhérer à plusieurs lois du travail et élaborer des politiques d'entreprise connexes. Le service des ressources humaines détermine les réglementations applicables et les écrit, les met à jour et les applique. Les procédures peuvent porter sur la santé, la sécurité, les avantages sociaux, l’embauche, la cessation, la conduite, la discipline, la présence, les enregistrements, les avis de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés payés et non payés, l’invalidité, les accidents du travail, la discrimination et le harcèlement.
Droits de communication dans toute l'entreprise
La gestion des ressources humaines implique la communication des politiques de l'entreprise aux responsables et aux employés permanents. Par exemple, le ministère donne aux employés une copie du manuel de l'entreprise et les informe de leurs droits et responsabilités au travail. Les ressources humaines répondent aux préoccupations des employés concernant leur emploi en général et communiquent avec les fournisseurs, tels que les prestataires d'assurance et de réinstallation.
Médiation des différends en cas de besoin
Le ministère élabore des procédures de règlement des griefs indiquant comment les employés doivent déposer une plainte, ainsi que le processus d’enquête et de résolution. Par exemple, si une employée n’est pas d’accord avec l’évaluation de la performance de son supérieur hiérarchique ou si elle a de graves problèmes avec un collègue, les RH interviendront si elle est appelée à jouer le rôle de médiateur.
Un effort collectif
Si les employés sont représentés par un syndicat, les RH négocient avec le syndicat et un contrat est formé sur la base du résultat de ces discussions. Le contrat, également appelé convention collective, explique les conditions d'emploi, y compris la rémunération et les avantages. Les droits de l'homme et le syndicat doivent respecter les conditions de l'accord.
Rôles Supplémentaires
Un professionnel des ressources humaines pourrait être tenu de représenter la société lors des audiences, par exemple si un employé engage une action en justice pour violation de la législation du travail par la société. Le département analyse les informations statistiques pour évaluer le roulement du personnel et trouve des moyens créatifs de fidéliser les travailleurs de qualité.Les RH prédisent les besoins en personnel de la société à court et à long terme en effectuant des analyses d’emploi détaillées, en prévoyant la demande et l’offre et en tenant compte de la législation en matière d’embauche en vigueur.
