Derrière chaque grande publicité, de grandes recherches soutiennent le message prédominant, également appelé "appel à l'action". Donc, si on vous demande de faire une annonce accrocheuse pour un poste d'infirmière, préparez-vous à faire preuve de diligence raisonnable sur deux plans: les infirmières qui travaillent déjà dans votre hôpital ou votre centre de santé et le ou les points de vente dans lesquels vous avez choisi placer votre annonce. Ce n’est que lorsque les informations essentielles rassemblées auprès de ces sources sont en place que vous pouvez créer une annonce dont le type et le type d’infirmière que vous souhaitez employer sont assurés.
$config[code] not foundDemander l'avis du superviseur des soins infirmiers et d'autres
Adressez-vous à l'infirmière en chef ou au superviseur des soins infirmiers de votre centre. Dans un esprit de coopération, après avoir expliqué que votre objectif est de recruter les meilleures infirmières que vous puissiez trouver, demandez-lui de répertorier les caractéristiques qui font de votre établissement un lieu de travail attrayant. Puis demandez-lui de classer ces caractéristiques par ordre décroissant. Demandez-lui la permission de parler aux autres infirmières du centre afin de pouvoir également solliciter leurs opinions.
Créez une liste de «points de discussion» contenant les meilleures fonctionnalités de votre centre. Demandez à autant d’infirmières que vous pouvez d’examiner la liste, d’y ajouter des éléments et d’indiquer l’attribut le plus attrayant de votre centre. Essentiellement, allez au cœur de ce qu’ils préfèrent dans leur travail. A présent, "l'appel à l'action" de votre annonce devrait prendre forme dans votre esprit.
Passez en revue les données démographiques de vos agences de publicité. Disons que vous avez sélectionné les bureaux de placement des écoles de sciences infirmières régionales et deux magazines de sciences infirmières. Dans ce cas, vous pouvez sans risque supposer que les lecteurs sont instruits et peuvent lire à un niveau supérieur à celui de la plupart des lecteurs de journaux. Essayez de déterminer si le public comprend des hommes - une découverte qui devrait vous dissuader d’utiliser un langage spécifique au sexe dans votre annonce.
Rédigez un titre accrocheur pour votre annonce, qui constitue également un attrait émotionnel, basé sur vos recherches. Vous voudrez peut-être formuler cet "appel à l'action" sous la forme d'une question. Par exemple, disons que les infirmières de votre centre chirurgical sont universellement fières de son taux d'infection infinitésimal, en particulier par rapport aux hôpitaux de la région. Sans «vous montrer négatif» vis-à-vis des hôpitaux, votre gros titre pourrait dire: «Nos infirmières sont tout simplement les meilleures et ont obtenu le record de le prouver. Envie de rejoindre notre fière équipe?
Incluez d'autres caractéristiques et avantages attrayants du travail dans votre centre. Résumez ces caractéristiques sous forme de puces par ordre décroissant. Ces caractéristiques peuvent inclure un salaire et des avantages concurrentiels, des horaires flexibles et des possibilités d'avancement. À proximité, placez le logo de l'agence d'accréditation de votre centre pour plus de crédibilité.
Incluez des images de votre centre dans l’annonce, ainsi que vos coordonnées, de sorte que les candidats puissent facilement répondre. Organisez ces éléments de manière à ce que les principaux avantages et les avantages accessoires constituent les principaux points focaux d’une publicité véritablement accrocheuse.
Pointe
Vous voudrez peut-être montrer un brouillon de votre annonce aux infirmières qui vous ont aidé dans vos recherches. Mais ne soyez pas surpris si vous rencontrez des critiques en cours de route car l'écriture et la conception graphique sont quelque peu subjectives.
