Quand on pense à un superviseur, le premier mot qui me vient à l’esprit est «professionnel». Elle travaille bien seule et en équipe. Elle est forte mentalement et émotionnellement intelligente. Elle n’a pas une vision étroite du succès; elle voit l'image plus grande. Un superviseur professionnel peut faire de votre mieux. Et, malheureusement, un superviseur non professionnel peut faire ressortir votre pire.
Communiquer un à un
Votre première approche devrait être de parler directement avec votre superviseur. Mais d’abord, faites un inventaire personnel pour déterminer si vous êtes la source du problème ou quel rôle jouent vos actions. Demandez un rendez-vous et informez votre patron calmement et poliment comment vous percevez son comportement. Encadrez tous les défis en termes de productivité - votre superviseur peut ne pas être conscient des effets négatifs de ses actions - et, bien que vos mots prendront du temps à traiter, elle peut finir par apprécier vos commentaires. Il est sage de demander des réunions régulières axées sur les problèmes à résoudre, car une communication permanente vous permettra de discuter plus facilement des interactions futures.
$config[code] not foundParler avec un collègue de confiance
Si parler avec votre patron ne fonctionne pas, discutez-en avec un collègue de confiance. Faites-en votre première étape dans une situation très inconfortable. Choisissez quelqu'un qui gardera vos conversations privées, collabore avec les deux parties et est au courant de la politique de l'entreprise. Plus important encore, parlez à quelqu'un dont vous admirez le style de travail - et qui a déjà affronté des défis similaires. Faites un remue-méninges pour trouver des solutions, par exemple un collègue peut intervenir auprès de votre patron ou déposer une plainte officielle.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConsulter les ressources humaines
Consulter le service des ressources humaines de votre organisation est une autre option. Avant de prendre cette mesure, sachez quand cela convient. Il peut être extrêmement inconfortable d’avoir un patron qui vous microgestionne ou prenne le crédit de tout, mais cela n’incite pas votre entreprise à prendre des mesures importantes. Cependant, si vous êtes victime de discrimination en raison de votre sexe, de votre race, de votre âge, de votre orientation sexuelle, de vos handicaps ou d’autres caractéristiques, vous êtes obligé de porter plainte. Il y a d'autres cas qui s'appliquent, par exemple lorsque votre patron est impliqué dans l'alcoolisme, la toxicomanie ou tout autre comportement destructeur qui n'est pas propice à un lieu de travail. En cas de doute, laissez un représentant des ressources humaines vous conseiller.
Considérer un autre emploi
Il est possible qu’après toutes ces mesures le comportement de votre patron ne change toujours pas. Malheureusement, de nombreuses organisations ont des superviseurs non professionnels en place. Un article publié en août 2007 dans le site Bad Bosses est promu, pas puni? sur le site Web de Reuters, présente un sondage en ligne mené par les professeurs Ben Shaw, Anthony Erickson et Zha Agabe de la Bond University, en Australie, dans lequel 240 travailleurs américains et australiens ont été parmi ceux qui ont répondu aux questions sur le sort d’un «mauvais dirigeant» qui ils ont travaillé. Près de 45% ont déclaré que le superviseur avait été promu, 19% ont déclaré que rien ne s'était passé pour le patron et seulement 13% ont déclaré que le superviseur avait été contraint de quitter l'entreprise. Si vous ne pouvez pas résoudre les problèmes en utilisant toutes les ressources à votre disposition, il est temps d’explorer d’autres options de travail.
