Lorsque vous êtes malheureux au travail, avec votre patron ou vos collègues, il peut être difficile d’être un membre productif de l’équipe. Apprendre à communiquer votre mécontentement vous permet d’apporter des changements sur le lieu de travail afin de devenir plus stable dans votre environnement de travail. Communiquer votre malheur peut être une tâche ardue, mais les résultats aident souvent à améliorer vos conditions de travail.
Dressez une liste des choses que vous souhaitez modifier sur votre lieu de travail. Notez tout ce qui vous met mal à l'aise ou que vous pensez pouvoir être fait de manière plus efficace.
$config[code] not foundNotez la quantité de travail que vous faites quotidiennement. Tenez un journal d'activité et notez les tâches auxquelles vous participez, les projets que vous complétez et les personnes avec lesquelles vous entrez en contact quotidiennement.
Consultez votre responsable des ressources humaines. De nombreux responsables des ressources humaines peuvent donner des conseils sur la manière d’approcher votre patron, des façons de mieux travailler au quotidien, des ressources de formation et des conseils pratiques sur les politiques de l’entreprise. Le responsable des ressources humaines assurera la confidentialité de la conversation.
Demander une réunion avec votre patron et le responsable des ressources humaines. Expliquez comment vous vous sentez, ce que vous aimeriez accomplir (comme une charge de travail plus légère ou des horaires plus flexibles) et comment vous pouvez continuer à devenir un membre productif et efficace de l'équipe de travail. Le responsable des ressources humaines peut proposer des suggestions aux deux parties, prendre des notes et assurer la médiation en cas de conflit.
Faites un suivi de la réunion en documentant les résultats dans un courrier électronique ou une lettre au responsable des ressources humaines et à votre responsable. Informez l'équipe de direction de tout changement et de la manière dont vous vous êtes ajustés pour répondre à vos besoins et à ceux de vos besoins. Merci à l'équipe de direction de vous aider à résoudre le problème.
