Le personnel des ressources humaines (RH) occupe une grande variété de postes. Selon le Bureau of Labor Statistics, les responsables des ressources humaines et les spécialistes occupaient 904 900 personnes en 2008, et le taux de croissance devrait passer de 904 900 à 1 102 300 d’ici à 2018.
Généraliste en ressources humaines
Selon BLS, si vous travaillez pour une petite entreprise, vous pouvez remplir toutes les tâches de votre entreprise en matière de ressources humaines en étant un généraliste en ressources humaines. En tant que généraliste en ressources humaines, vous gérerez tous les aspects du travail des ressources humaines et devrez posséder un large éventail de connaissances et de compétences. Certaines des tâches que vous devrez accomplir sont les suivantes: programmes de dotation en personnel, de rémunération, de formation, d’emploi et de sécurité. Vous aurez besoin d’un baccalauréat et / ou de plusieurs années d’expérience pour obtenir un poste de généraliste en ressources humaines ou tout type de poste en ressources humaines.
$config[code] not foundDirecteur des ressources humaines
Les directeurs des ressources humaines peuvent être adressés sous de nombreux titres différents, tels que directeurs des ressources humaines, directeurs des ressources humaines et spécialistes des avantages Dans les grandes entreprises, les directeurs des ressources humaines superviseront souvent de nombreux départements différents, selon BLS. Chaque département peut être supervisé par un responsable spécialisé dans les fonctions de ressources humaines telles que l'emploi, les entretiens, les avantages, la formation ou la rémunération. Les directeurs des ressources humaines consacrent beaucoup de temps à la communication entre la direction et les employés, ainsi qu'à la planification, à la direction et à la coordination des tâches. Les responsables des ressources humaines serviront également de conseil aux autres membres de l'équipe de direction sur des questions telles que l'égalité d'emploi et recommanderont les changements nécessaires. Avant de devenir directeur, vous devez posséder une expérience de travail considérable dans le domaine des ressources humaines.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmploi et placement
Selon BLS, les responsables de l'emploi et du placement sont spécialisés dans le recrutement et le placement de travailleurs dans une entreprise. Les responsables de l'emploi géreront le processus de candidature, par exemple en informant les candidats des offres d'emploi, des tâches, des responsabilités, des avantages, de la rémunération, en vérifiant les antécédents et les références, en interviewant les candidats et en gérant les dossiers des candidats non embauchés.
Spécialistes du recrutement
En tant que spécialiste du recrutement, vous entretiendrez des contacts avec votre communauté, selon BLS. Vous pouvez également faire beaucoup de déplacements, comme aller à des salons de l’emploi ou à des collèges communautaires. Dans votre recherche de candidats, vous allez également sélectionner, interviewer, tester des candidats et faire des offres d’emploi. Pour réussir en tant que spécialiste du recrutement, vous devez posséder une connaissance approfondie de votre entreprise, du type de travail effectué par celle-ci et des politiques en matière de ressources humaines. Vous devrez également rester informé sur des sujets tels que l’emploi pour l’égalité des chances.
Gestionnaires de formation
Selon BLS, les responsables de la formation créent et développent des programmes de formation pour les employés de l'entreprise. Les responsables de la formation recherchent des moyens de former efficacement le personnel tout en respectant le budget de formation de l'entreprise. Vous aurez besoin de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour cet emploi, car vous effectuerez une grande partie de la formation.
