La discrimination est le traitement inégal des personnes basé sur des caractéristiques identifiables. Certains types de discrimination sont illégaux et il existe des politiques contre d'autres types dans les agences gouvernementales et les organisations publiques. Beaucoup de dispositions légales sont basées sur la loi de 1964 sur les droits civils. La discrimination sur le lieu de travail est réglementée afin de garantir aux personnes un accès égal aux emplois et aux avantages sociaux une fois embauchés.
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Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit la discrimination fondée sur la race ou la couleur et rend notamment illégales les décisions en matière d'emploi fondées sur la race. Vous ne pouvez pas embaucher des personnes en fonction de leur race ou de leur couleur. Une fois embauché, vous ne pouvez pas prendre de décision pour promouvoir des employés, leur donner des augmentations et des avantages et attribuer des responsabilités en fonction de leur race ou de leur couleur. Par exemple, embaucher une personne blanche ou à la peau claire est une discrimination plutôt qu'un candidat non blanc qui a de meilleures qualifications. En ce qui concerne les salaires ou les promotions, il est discriminatoire de donner des augmentations ou des promotions à un groupe racial au détriment des autres qui ont obtenu de bons résultats.
Sexe
La législation interdisant la discrimination sexuelle sur le lieu de travail traite de ce que les femmes peuvent faire et des salaires. Vous devez payer le même travail aux hommes et aux femmes pour le même travail, et vous n'êtes pas autorisé à traiter les femmes différemment en fonction de leur sexe. La législation interdit la discrimination en raison de la grossesse ou de l’état matrimonial et interdit le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. C’est une discrimination de refuser les candidatures de femmes pour des emplois particuliers et de les payer moins pour un travail égal que les hommes. La discrimination consiste à limiter les promotions ou les salaires en raison d'une grossesse ou d'une grossesse possible et à permettre un langage ou un comportement sexuellement inapproprié sur le lieu de travail.
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En 1967, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi a étendu l'interdiction de discrimination aux personnes de plus de 40 ans. Cette loi interdit de traiter différemment les personnes de plus de 40 ans en raison de leur âge et s'applique aux employeurs de plus de 20 employés. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas autorisé à discriminer une personne en raison de son âge lors de l'embauche, de la rémunération, des licenciements, des affectations à un poste ou des décisions en matière de formation. Donner des affectations préférentielles à des personnes plus jeunes ou leur donner une formation non accessible aux employés âgés est discriminatoire.
Invalidité
La loi de 1990 sur les Américains handicapés, exige des employeurs qu'ils considèrent les personnes handicapées comme des personnes sur un pied d'égalité, au même titre que tout le monde, dans la mesure où ils sont en mesure d'effectuer le travail. Cela signifie que vous n'êtes pas autorisé à refuser d'embaucher une personne parce qu'elle est en fauteuil roulant et que vous devez répondre à ses besoins lorsque vous envisagez une promotion. C'est une discrimination de refuser d'embaucher une personne aveugle si le travail ne nécessite pas de vue ou une personne sourde si son travail ne nécessite pas d'audition. Une fois que vous avez embauché une personne en fauteuil roulant, il est discriminatoire de refuser d'installer des rampes d'accès pour fauteuils roulants si elles sont nécessaires pour un travail particulier.
