Dallas (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 21 mai 2010) - Bien que l'IRS ait annoncé hier les règles de base pour les petites entreprises éligibles à un nouveau crédit d'impôt fédéral, les propriétaires de petites entreprises risquent fort d'être surpris. Le crédit d'impôt pénalise les employeurs s'ils embauchent plus de travailleurs ou augmentent les salaires, selon un nouveau rapport du National Center for Policy Analysis.
«Le crédit d'impôt est censé compenser en partie le fardeau du nouveau mandat d'un employeur consistant à fournir une assurance maladie à ses employés», a déclaré Pamela Villarreal, analyste principale des politiques à la NCPA et co-auteur du rapport. "Cependant, à mesure que les entreprises se développent, elles seront pénalisées si elles engagent plus de travailleurs ou augmentent les salaires de leurs employés."
$config[code] not foundLe rapport de la NCPA explique qu’entre 2010 et 2014, de nombreuses entreprises employant 25 personnes ou moins seront éligibles pour un crédit d’impôt correspondant à 35% de la contribution de l’employeur à la couverture maladie des travailleurs.
Lorsque le salaire moyen d’une entreprise dépasse 25 000 dollars, le crédit d’impôt décroît lentement à un taux de 4 points de pourcentage pour chaque tranche de 1 000 dollars de salaire moyen supplémentaire. Il est totalement retiré lorsque le salaire moyen atteint 50 000 dollars.
Supposons, par exemple, une entreprise de 13 travailleurs avec un salaire moyen de 25 000 $ engage un travailleur supplémentaire, ce qui augmente le salaire moyen de tous les employés:
- Si l’ajout d’un travailleur mieux rémunéré, tel qu’un superviseur, augmente le salaire moyen de l’entreprise de 10% à 27 500 dollars, le crédit d’impôt total dont bénéficie cette entreprise passe de 36 400 dollars à 32 760 dollars, soit un coût marginal de 3 640 dollars.
- Si l’ajout du superviseur augmente le salaire moyen du cabinet de 20% à 30 000 dollars, le crédit d’impôt total reçu par le cabinet passe de 36 400 dollars à 27 300 dollars, portant ainsi le coût marginal du superviseur à 9 100 dollars.
- Si le salaire moyen de l’entreprise augmente de 50% à 37 500 dollars, le crédit d’impôt total reçu passe de 36 400 dollars à 14 560 dollars, soit un coût marginal de 23 660 dollars pour le superviseur.
- Bien que le crédit d’impôt soit destiné aux petites entreprises, il obligera certains employeurs à substituer le capital à la main-d’œuvre et des travailleurs plus qualifiés à des travailleurs moins qualifiés », a déclaré Devon Herrick, co-auteur du rapport, Senior Fellow de la NCPA. "Certains travailleurs à faible salaire seront au chômage qui ne le seraient pas autrement."
Pour consulter le rapport complet, connectez-vous à http://www.ncpa.org/pub/ba703. Pour afficher son entrée de blog sur le sujet, connectez-vous à
