Les analystes du personnel veillent au bon fonctionnement et à l'efficacité de leurs entreprises en préparant et en gérant les budgets des agences, ainsi qu'en effectuant des recherches et des études économiques. Ils préparent également des études de procédures, opérationnelles et administratives ainsi que des analyses de l'organisation et des opérations de leur entreprise. Ils peuvent également superviser et former du nouveau personnel.
Responsabilités professionnelles
Selon les emplois de Boeing, les analystes du personnel supervisent les employés entrants et sortants, abordent les activités administratives de leur service, collectent et suivent les données de performance et s'efforcent de maintenir le moral du personnel lors d'événements et d'activités de l'entreprise. Les tâches quotidiennes typiques de ces professionnels peuvent inclure:
$config[code] not found- Maintenir les feuilles de calcul d'emploi.
- Développe, coordonne et évalue les structures de réunion et de briefing.
- Suit les besoins de l'entreprise en matière de budget, de main-d'œuvre, de formation, d'équipement et d'installations.
- Fournit du matériel informatif et technique aux clients, partenaires, fournisseurs et employés en fonction de leur connaissance des réglementations, politiques, procédures et meilleures pratiques.
- Préparer, réviser, éditer et publier des matériaux et des documents.
- Fournir un support technologique pour les conférences vidéo et téléphoniques.
- Coordonner les remboursements de voyage et de dépenses.
Les analystes du personnel effectuant une grande partie de leur travail sur ordinateur, les candidats aux postes doivent donc être à l'aise pour travailler avec la technologie informatique et dans un environnement de bureau.
Compétences et exigences éducatives
Les analystes débutants sont généralement titulaires d'un baccalauréat dans une matière telle que les affaires, la gestion, l'économie, les sciences politiques, le marketing, la comptabilité, la psychologie, la finance, l'anglais ou l'informatique et les sciences de l'information. Certains employeurs préfèrent les candidats ayant une maîtrise - soit un MBA (maîtrise en administration des affaires), soit une maîtrise dans l'un des domaines d'études suivants:
- Économie.
- La finance.
- Comptabilité.
- Affaires ou administration publique.
- Gestion des ressources humaines.
- Science du management.
- Recherche opérationnelle.
- Comportement organisationnel.
- Psychologie industrielle.
- Statistiques.
- L'administration du personnel.
- Les relations de travail.
- Psychologie.
- Sociologie.
- Le développement des ressources humaines.
- Science politique.
- Études urbaines.
Les candidats ayant au moins trois ans d'expérience dans le conseil en management peuvent également obtenir le titre de consultant en management certifié (CMC). La désignation de CMC exige que les candidats passent une évaluation nationale démontrant leur compréhension dans neuf domaines de compétences de base. Le processus de certification est rigoureux, mais peut aider les candidats analystes salariés à se démarquer de leurs pairs. Les antécédents de travail typiques des candidats au CMC comprennent une expérience en gestion, en ressources humaines ou en technologie de l'information.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes futurs analystes doivent également s’assurer de parfaire leurs compétences dans les domaines suivants:
- Pensée analytique.
- Communication verbale et écrite.
- Les relations interpersonnelles.
- Résolution de problème.
- Gestion du temps.
- Organisation et multitâche.
- Capacité à bien travailler en équipe.
Les employeurs préfèrent souvent les candidats maîtrisant Microsoft Office, y compris les compétences avancées d'Excel.
Potentiel de gains
Selon PayScale, les analystes du personnel gagnent un salaire annuel médian de 64 000 USD, ce qui correspond à 27,05 USD par heure. Les 10% les mieux rémunérés des professionnels rapportent environ 43 000 dollars par an, tandis que ceux du 90e centile peuvent gagner jusqu'à 103 000 dollars par an. Les emplois de Boeing, en particulier, rapportent à ses analystes salariés un salaire moyen de 64 054 dollars par an.
Les analystes de premier échelon ayant entre zéro et cinq ans d’expérience peuvent s’attendre à un salaire annuel d’environ 53 000 $.Les professionnels en milieu de carrière comptant entre 5 et 10 ans d'expérience gagnent un salaire annuel médian d'environ 68 000 $. Des analystes expérimentés comptant entre 10 et 20 ans d’expérience gagnent environ 82 000 dollars par an. Les employés en fin de carrière qui ont travaillé comme analystes du personnel pendant 20 ans ou plus devraient gagner un salaire annuel d'environ 86 000 $.
