Les entreprises et les petites entreprises ne sont plus seulement des agences d’embauche, elles semblent correspondre et risquent de déplacer l’aiguille. Les bonnes personnes, les meilleures personnalités de la culture, qui possèdent non seulement les compétences, mais qui apportent les actifs incorporels qui peuvent avoir une incidence sur cette culture, sont embauchées.
Les gestionnaires d’embauche chargés d’examiner les curriculum vitae constatent un nombre disproportionné de curriculum vitae de personnes qui ne sont pas qualifiées pour des emplois et, dans de nombreux cas, les offres d’emploi ne sont ni spécifiques ni ciblées. Par conséquent, cela attire des personnes non qualifiées.
J'ai animé un panel d'experts avec Emily Bennington, les monstres Charles Purdy et Corey Harlock, et nous avons discuté des tendances actuelles en matière de carrière et de travail. Voici quelques points à retenir:
- Soyez concentré sur ce que vous recherchez
- Faites votre CV sur vous, ce que vous voulez qu'ils sachent sur vous
- Assumer la responsabilité de votre propre développement professionnel
- Gérez votre réputation en ligne
- Faire plus de réseautage en personne
- Sachez quel type de patron, d'équipe et de culture vous correspondez
Google sait de qui il a besoin. Larry Page, co-fondateur de Google, a déclaré:
«Google s'articule autour de la capacité à attirer et à exploiter le talent de technologues et de professionnels exceptionnels. Nous avons eu la chance de recruter de nombreuses stars créatives, dotées de principes et travaillant dur. "
Voici 10 raisons de travailler chez Google sur leur page de carrière. Ils sont très clairs sur les compétences qu’ils recherchent et sur les actifs incorporels qui forment une culture vraiment amusante. Tout le monde correspond aux compétences et au profil amusant.
Donner la priorité aux employés chez The Container Store en fait un lieu de travail privilégié depuis 13 ans, selon le Top 100 des entreprises de Fortune où travailler! Ils embauchent des personnes qui correspondent et veulent vraiment travailler dans leur environnement d'équipe.
La navigation dans le paysage professionnel et professionnel requiert une mentalité très entrepreneuriale. Cela requiert créativité, instinct, processus, risque et concentration. Pour réussir, vous devez impérativement faire des recherches et vous préparer à ce processus. Connaissez-vous vraiment bien: vos compétences fondamentales, des qualités uniques. vos réalisations, ce que vous voulez faire et pour qui vous voulez travailler.
Apportez vos compétences et ces 6 actifs incorporels pour vous démarquer et être une prime:
Adaptabilité: Les travailleurs et les employés doivent être en mesure de s'adapter au changement, de s'adapter au changement et de gérer le changement avec une attitude capable de le faire. Ceux qui peuvent s’adapter aux changements personnels, politiques et de leadership seront des atouts précieux pour leurs équipes de travail et leurs lieux de travail. Fonctionne bien avec les autres: Travailler avec des personnes de différentes générations, cultures et données démographiques est un élément intangible convoité qui deviendra de plus en plus important à mesure que notre lieu de travail se diversifiera sur le plan culturel. Vos compétences en «relations humaines», qu’il s’agisse de développer des relations, d’écouter, de motiver les autres ou de déléguer avec respect, feront de vous un élément important de toute équipe.
Leadership et initiative: Le fait de posséder votre travail au lieu de simplement vous présenter quotidiennement vous permettra de vous démarquer. Il n’est pas nécessaire d’être le «propriétaire», président, directeur ou PDG pour faire preuve de leadership. Il suffit de regarder tous les employés récompensés pour leur travail dans l'impressionnant nouveau programme «Undercover Boss». La plupart de ces travailleurs ont juste un fort sentiment de fierté personnelle et d'éthique de travail, quelle que soit leur vie personnelle. Multi-Tasker: C'est assez simple. Soyez prêt à accomplir plus de tâches et d'emplois et à assumer plus de responsabilités qu'auparavant. Attendez-vous et préparez-vous à cela. Cela devrait certainement avoir des limites réalistes.
Ouverture d'esprit: Etre ouvert et flexible pour apprendre de nouvelles compétences, approches et choses, interagir avec de nouvelles personnes, essayer de nouvelles façons de faire montre la capacité de faire ce qu'il faut pour faire le travail. Positivité: "Sifflez pendant que vous travaillez". Rien n’est plus attrayant et puissant que celui qui rayonne de jour en jour et qui manifeste une attitude positive de gratitude. Laissez les objets personnels et lourds à la maison et arrivez au travail prêts à accueillir des collègues et des clients et à rendre leur journée plus lumineuse.
À mesure que le lieu de travail, la recherche d'emploi, les carrières et les embauches continuent d'évoluer, ce sont les «actifs incorporels» qui vous permettront ultimement de vous démarquer et d'être considéré comme une prime.
Corporate Ladder Photo via Shutterstock
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