Un salaire est synonyme d'indépendance. Il n'est donc pas surprenant que de nombreux jeunes de 16 ans souhaitent ardemment intégrer le marché du travail. À moins qu'ils ne vivent dans des zones rurales avec peu de perspectives d'emploi, il ne devrait pas être difficile de trouver un emploi à 16 ans. C'est l'âge minimum d'embauche pour de nombreux types d'emplois et les grandes chaînes embauchent souvent des enfants de cet âge. Cela ne veut pas dire que décrocher un emploi sera forcément un jeu d'enfant, en particulier parce que les adolescents de cet âge ont souvent une expérience de travail limitée, voire nulle, pour mettre un CV. Mais un adolescent fiable, désireux d'apprendre et prêt à travailler dur peut s'épanouir dans différents emplois.
$config[code] not foundEmplois pour les 16 ans: règles fédérales
Heureusement pour les travailleurs de 16 ans, le département américain du Travail impose peu de restrictions à l’emploi des adolescents de cet âge. En revanche, les 14 et 15 ans sont limités à bien des égards. Ils ne sont légalement autorisés à effectuer que certains types de travaux et ne peuvent travailler qu’à des horaires restreints. Mais lorsqu'un travailleur atteint l'âge de 16 ans, bon nombre de ces limitations sont levées.
Le DOL permet aux jeunes de 16 ans de travailler sans limite de temps et d’occuper tout travail que le secrétariat du Travail n’a pas jugé dangereux pour les mineurs. Le DOL ne dicte pas le salaire des adolescents. Ainsi, les emplois à 16 employés peuvent déterminer le salaire du travailleur, à condition que l'employeur paie les salaires de manière conforme à la Fair Labor Standards Act (FLSA). La loi définit les travailleurs éligibles au salaire minimum. Ainsi, en vertu de la LSF, un jeune de 16 ans qui travaille dans un emploi éligible ne devrait pas être payé moins que le salaire minimum actuel.
Cependant, les jeunes de 16 ans doivent savoir que la LSF comprend une disposition qui permet aux employeurs de verser aux travailleurs de moins de 20 ans ce que l'on appelle un salaire minimum pour les jeunes, à moins que l'État ne l'interdise expressément. Lorsqu'un adolescent commence à travailler chez un employeur qui est couvert par la LSF et qui choisit de payer le salaire minimum pour les jeunes, le travailleur ne peut être payé que 4,25 dollars de l'heure (à compter de 2018) pour les 90 premiers jours d'emploi. Après 90 jours, l'employeur doit augmenter le salaire de l'adolescent afin de respecter le salaire minimum national.
Des emplois pour les 16 ans: considérations d'État
Bien que le Département fédéral du travail n'impose pas de restrictions concernant le temps de travail aux travailleurs âgés de 16 ans, chaque État dispose également de son propre DOL. Certains de ces ministères imposent des restrictions aux travailleurs mineurs.
Les lois des États varient beaucoup à cet égard. Par exemple, dans le Delaware, un adolescent de 16 ans ne doit pas consacrer plus de 12 heures par jour au travail et à l'école, et doit avoir au moins huit heures consécutives de temps non scolaire et non travaillé par période de 24 heures. Dans le Massachusetts, les enfants de 16 ans ne peuvent travailler plus de six jours par semaine, pas plus de neuf heures par jour, ni plus de 48 heures par semaine. Le Massachusetts a également des couvre-feux de travail nocturnes auxquels les employeurs de 16 ans doivent obéir. Mais de nombreux États (notamment l’Arizona, le Vermont, le Texas et la Caroline du Sud) n’imposent aucune limite de temps aux travailleurs âgés de 16 ans.
Les jeunes de 16 ans doivent également connaître les règles en vigueur dans leur pays en matière de permis de travail, parfois appelés papiers de travail ou permis de travail. Le gouvernement fédéral n'exige pas que les adolescents obtiennent de tels permis. Les États individuels élaborent leurs propres politiques. Nombre d'entre eux n'exigent que les adolescents de moins de 16 ans pour obtenir un permis de travail avant de commencer à travailler, mais d'autres le sont pour tous les travailleurs de moins de 18 ans. Le département du travail de l'État ou le district scolaire du travailleur fournit des permis de travail, selon l'État.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉpiceries
Même les jeunes de 14 et 15 ans peuvent occuper des emplois dans des épiceries. Les 16 ans devraient donc pouvoir trouver des magasins locaux qui embauchent à 16. Les grandes chaînes, dont Publix, et Wegmans, embauchent 16 ans. Comme les chaînes varient selon les régions géographiques, rien ne garantit que vos chaînes locales embaucheront des adolescents, mais il est probable qu’au moins une des épiceries de votre région envisage d’embaucher des jeunes de 16 ans.
Les enfants de 16 ans sont souvent embauchés pour travailler comme caissiers, ensacheurs d'épicerie, commis de magasin, fleuristes, stockistes et pour des rôles en relation directe avec la clientèle, comme travailler derrière le comptoir de service du magasin ou aider les clients à porter leurs courses à leur voiture. Certains emplois dans les épiceries sont interdits à ces adolescents en raison des restrictions imposées par le DOL aux mineurs. La liste de ses travaux dangereux inclut l'utilisation de machines de traitement de la viande ou de boulangerie. Par conséquent, les magasins n'emploient souvent pas d'adolescents pour travailler dans les services de charcuterie ou de boulangerie.
Les magasins de détail
Une jeune fille de 16 ans qui se promène dans le centre commercial local se trouvera probablement entourée d’emplois. Les grands détaillants, y compris Walmart, embauchent des jeunes de 16 ans pour certains postes. Les grands magasins, les boutiques de souvenirs, les marchés à prix réduits et d'autres détaillants, y compris les kiosques de centres commerciaux, peuvent également embaucher des travailleurs âgés de 16 ans. Alors que les grandes chaînes ont peut-être une politique d'entreprise permettant l'embauche de jeunes de 16 ans, les magasins indépendants définissent leurs propres politiques - de sorte qu'un jeune chercheur d'emploi peut être renvoyé de certaines de ces entreprises.
Restauration rapide et autres restaurants
La restauration est un secteur qui comprend souvent des travailleurs du secondaire. Certains jeunes de 16 ans pourraient peut-être être embauchés comme serveurs dans des restaurants à service au comptoir, mais ces emplois sont souvent réservés à du personnel âgé d'au moins 18 ans. Aucun État n'autorise les jeunes de 16 ans à servir de l'alcool aux clients, ce qui complique les choses. la capacité d'un adolescent à faire ce travail dans des restaurants qui servent de l'alcool.
Les chaînes de restauration rapide embauchent généralement des jeunes de 16 ans pour travailler à la caisse et servir de la nourriture. Les adolescents peuvent travailler comme hôtes, coureurs de nourriture ou garçons de bus dans des restaurants assis.Les chariots de nourriture et les kiosques, comme ceux situés dans les centres commerciaux et le long des artères populaires, pourraient également employer des travailleurs âgés de 16 ans.
Parcs d'amusement, piscines et complexes de divertissement
Les entreprises qui attirent des groupes d’adolescents embauchent souvent des adolescents. Les arcades, les cinémas, les parcs d'attractions et les parcs aquatiques sont autant d'options pour les 16 ans. Ces emplois conviennent souvent aux lycéens, car ils sont plus occupés quand ils ne sont pas scolarisés. Les adolescents peuvent ainsi planifier leurs quarts de travail la nuit, le week-end et les pauses.
Le DOL fédéral autorise également spécifiquement les jeunes de 16 ans à travailler comme surveillants de baignade et dans les parcs d'attractions aquatiques. S'il y a un parc aquatique à proximité, un adolescent peut avoir de la chance d'être embauché pour travailler comme sauveteur ou pour aider les coureurs directs.
Camps et programmes pour enfants
Pour un adolescent dont l'emploi du temps ne lui permet pas de travailler pendant l'année scolaire, trouver un emploi dans un camp d'été est une excellente option. Les programmes des parcs et des loisirs engagent souvent des jeunes de 16 ans pour animer des programmes d’arrivée estivale ou pour travailler comme conseillers dans des programmes de camps organisés. Les adolescents peuvent également travailler comme conseillers à plein temps dans des camps de jour ou même des camps de nuit pour les plus jeunes.
Des emplois que 16 ans ne peuvent pas faire
Un adolescent à la recherche d'un emploi devrait éviter les postes comportant des tâches figurant sur la liste des dangers sur le lieu de travail du DOL. (Les principaux employeurs doivent savoir qu’ils ne peuvent pas engager de mineurs pour ces tâches, mais les plus petits peuvent ne pas être aussi vigilants quant à l’observation des lois du DOL.)
Un adolescent âgé de 16 ans ne peut accepter aucun travail impliquant la conduite automobile. Par conséquent, la livraison de nourriture ou de colis est absente. L'utilisation de certains types de machines lourdes - y compris les machines à bois, les presses à balles, les compacteurs et les scies à moteur - est également interdite pour les mineurs. Un jeune de 16 ans ne peut pas travailler comme couvreur ni effectuer de travaux sur un toit. La démolition ou certains travaux de fabrication sont également illégaux pour ces jeunes travailleurs.
