Être sélectionné pour une entrevue est un succès, mais ce n'est que le début du processus. Les stages de conseil sont compétitifs, de même que les entretiens. Rédigez des réponses à toutes les questions qui pourraient vous être posées à l’avance. Ensuite, répétez-les jusqu'à ce que vous soyez à l'aise avec vos réponses. Préparez-vous à une entrevue réussie pour que tout le processus d’entrevue soit un succès.
Questions sur le savoir-faire
Votre entretien débutera probablement par des questions visant à vous connaître - votre personnalité, vos antécédents, vos objectifs, votre intérêt pour le stage et le site de stage, votre expérience de stage préalable et votre philosophie professionnelle. Répondez à ces questions en planifiant des histoires sur votre histoire, des lignes affinées sur votre passion pour la psychologie et les raisons pour lesquelles vous souhaitez ce stage en particulier. Expliquez comment le stage vous aidera à atteindre vos objectifs et à quel point vous êtes adapté au site. L'American Psychological Association suggère de dresser une liste de vos points forts et des points forts du site - trouvez ceux qui correspondent - et concentrez-vous sur ceux de votre entretien.
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Votre style de conseil ou vos techniques préférées sont importants pour le site. Ils veulent savoir qu’ils sont le bon site pour vous aider à développer vos points forts. Attendez-vous à des questions sur l'établissement de limites avec les clients, votre orientation théorique, le sujet de votre thèse, vos attentes en matière de supervision, vos intérêts cliniques et votre expérience passée avec les clients. On peut même vous poser des questions sur des expériences négatives - soyez prêt à donner un exemple, expliquez ce qui ne va pas et ce que vous avez appris. Les candidats se voient souvent attribuer un cas et sont invités à le conceptualiser - à appliquer la théorie à la situation et à proposer des options de diagnostic et de traitement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRépondre à des questions
Jenny Westerkamp, cofondatrice de All Access Internships, suggère de répondre à toutes les questions de l'entrevue en utilisant un format cohérent. Elle vous recommande de reformuler chaque question qui vous est posée puis de donner une réponse générale. Faites un suivi avec une expérience ou un exemple et insistez sur sa relation avec la question. Terminez par un bref récapitulatif de votre réponse générale. Ne jamais s'emballer ou aller sur une tangente. Supposons que l'intervieweur vous demande ce qu'elle veut savoir.
Votre chance de poser des questions
Une entrevue doit être une communication à double sens, alors soyez prêt à poser vos propres questions et à en tirer parti Cela montre l'intérêt pour le poste et le fait que vous preniez des initiatives. Ayez toujours des questions planifiées à l'avance.Renseignez-vous sur la supervision fournie par le site aux stagiaires, sur les attentes de ceux-ci, sur le nombre d'heures consacrées à travailler en face à face avec les clients et sur le montant consacré aux formalités administratives ou à la finalisation d'une thèse. Les questions sur la population spécifique desservie par le site, la dynamique des équipes au sein de l'organisation et les éventuelles modifications du site au cours de la prochaine année sont également utiles.
