S'il est vrai que les premiers instants que vous passez avec une personne vous aideront à former une impression durable, ces premières secondes ne sont pas les seuls moments cruciaux. Que vous soyez un candidat à un emploi ou un employeur qui mène des entretiens, vous devez rester vigilant tout au long du début, du milieu et de la fin de l'entretien. Au début, vous apprendrez à connaître l’autre personne et, au milieu, vous vous plongerez généralement dans des questions plus profondes sur l’adéquation du candidat au poste. À la fin, il est temps de conclure et de couvrir toutes les informations de suivi que les deux parties peuvent avoir besoin de connaître.
$config[code] not foundInformation du candidat
Si la candidate n'a pas eu la chance de poser des questions, donnez-lui l'occasion de le faire, afin de pouvoir passer à la dernière partie de l'entretien. Si vous êtes l'employeur, posez une question ouverte telle que "Quelles questions avez-vous pour nous?" Si vous êtes candidat à un poste, voici votre chance de poser quelques questions clés montrant votre engagement et votre promesse. Demandez-lui comment vous pourriez dépasser les attentes de l'employeur ou s'il existe des raisons pour lesquelles l'employeur ne vous embaucherait pas, suggère "Forbes". Ensuite, faites votre possible pour répondre aux préoccupations de votre employeur.
Références
Une autre étape à franchir vers la fin de l’entretien consiste à demander à la candidate de lui remettre ses références et d’autres documents que vous pourriez lui avoir demandé d’apporter. Si vous lui avez demandé d'apporter un curriculum vitae ou des échantillons de travail, le candidat préparé les aura préparés. Un candidat encore plus préparé aura plusieurs copies de tout. En tant qu’employeur, faites savoir au candidat que vous examinerez ces documents dans le cadre du processus d’embauche.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes prochaines étapes
Une des dernières étapes à la fin de l’entrevue consiste à partager des informations sur la suite des événements. Si le candidat ne l’a pas encore demandé, l’employeur a la possibilité de dire combien de temps prendra le processus de candidature, quand vous prévoyez d’organiser des entretiens de suivi et comment vous allez contacter le candidat. En tant que candidat, vous avez la possibilité d'informer l'employeur de toutes les vacances que vous avez réservées ou de toute autre circonstance rendant plus difficile la prise de contact.
Laisser sur une note positive
Pendant les derniers instants, concentrez-vous sur une impression positive et durable. À la toute fin de l'entrevue, remerciez le candidat d'être venu. Si vous êtes le candidat, remerciez l'employeur de l'occasion qui vous est donnée de l'entrevue. Souriez, donnez une poignée de main ferme à l'autre personne et dites-lui que vous avez hâte de parler à nouveau bientôt. Si vous êtes candidat, ne vous attardez pas sur ce point. L'employeur a clairement indiqué que l'entretien était terminé et essayer de rester un peu plus longtemps peut vous donner l'air peu professionnelle.
