Vous voulez que votre objectif de ressources humaines rende votre CV se démarquer parmi les autres. Les personnes qui postulent également au même poste de ressources humaines ont des antécédents similaires à ceux de votre personnel. Concentrez-vous donc sur la manière dont vous souhaitez apporter une contribution à l’organisation grâce à l’application de compétences spécifiques en ressources humaines. Vous allez impressionner le responsable du recrutement ou le recruteur.
Marquer avec des buts
Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience à laquelle faire référence dans votre CV, vous pouvez écrire un objectif qui relie vos objectifs aux objectifs de l'organisation. Montrez comment vous allez aider la société maintenant et dans le futur. Peignez-vous comme un joueur d'équipe et un atout à long terme pour le cabinet avec un objectif du type "rechercher un poste d'analyste en ressources humaines dans lequel je peux aider l'organisation à atteindre ses objectifs de recrutement et de maintien de son personnel".
$config[code] not foundVendez votre expérience
Tous les candidats ne cherchent pas à rejoindre une organisation au niveau d'entrée. Pour ces candidats, cela ne fait pas de mal de vendre le nombre d'années d'expérience. Si vous avez joué un rôle de premier plan dans les ressources humaines, indiquez-le clairement dans votre objectif. Supposons, par exemple, que vous recherchiez "un poste de directeur du personnel ou de directeur des ressources humaines dans une organisation comptant au moins 50 employés à temps plein". Inclure la taille de l'organisation pour laquelle vous souhaitez travailler aide les recruteurs à comprendre vos objectifs.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPostes vacants dans le gouvernement
Pour les emplois gouvernementaux, transformez une partie de l’offre d’emploi en énoncé d’objectif. Regardez la déclaration générale de la position et montrez comment vous voulez être cette personne. Par exemple, si vous postulez à un poste de spécialiste des ressources humaines dans le domaine des systèmes d’information à Anciens Combattants, vous pourriez, par exemple, "obtenir un poste où je peux utiliser mon expertise technique pour gérer la mise en œuvre et la maintenance du système de gestion de l’information des RH d’Anciens Combattants système." Appuyez cette déclaration avec une expérience qui couvre toutes les exigences de l’avis de vacance de poste.
Marque toi-même
Certains rédacteurs de curriculum vitae optent pour une déclaration de marque au lieu d'un objectif de résumé. Cette déclaration remplit le même objectif: vous présenter, vous et votre CV, et constitue une version plus courte d'un terrain d'ascenseur. Pour vous démarquer dans n'importe quel secteur, écrivez quelque chose qui attire et décrit avec précision vos qualifications et vos objectifs. Par exemple, écrivez quelque chose du genre "un analyste expert en systèmes d’information RH ayant des antécédents au sein d’organisations gouvernementales et à but non lucratif, a le don d’augmenter le savoir technique combiné des équipes des ressources humaines".
