En tant que responsable des ressources humaines, vous supervisez tous les aspects du développement et de la gestion des effectifs pour votre employeur, en veillant à ce que l'entreprise dispose d'un personnel suffisant.Bien que les responsabilités varient au jour le jour, vous agissez régulièrement comme personne-ressource principale pour toutes les questions liées aux activités des employés.
Recrutement et entretien
Le responsable des ressources humaines collabore avec la direction afin de veiller à ce que les employés les plus qualifiés occupent les postes appropriés. Lorsque des besoins en matière d’embauche se présentent, votre travail consiste à élaborer une description de poste, à annoncer le poste, à sélectionner et à interroger les candidats. Vous effectuez également des vérifications des antécédents, contactez des références et invitez d'autres membres de la direction à prendre part au processus d'entrevue afin de vous adapter au nouvel employé.
$config[code] not foundLocation et licenciement
Lorsqu'un nouvel employé est embauché, les ressources humaines établissent les documents contractuels nécessaires et lui demandent de remplir les formulaires de documentation fiscale pertinents. Lorsqu'un employé quitte son poste ou est congédié, vous ou votre personnel menez une entrevue de départ, émettez un dernier chèque de paie et prenez les dispositions nécessaires pour déposer les documents fiscaux définitifs au nom de l'employé. Les RH prennent également possession des clés, des codes et des laissez-passer de l'employé avant de mettre la dernière main à sa cessation d'emploi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOrientation et formation
À moins que la société ne dispose d'un responsable de la formation, le responsable des ressources humaines est responsable de l'orientation des nouveaux employés. Cela implique de consulter un manuel de l'employé, d'expliquer les politiques et procédures de l'entreprise et de présenter le nouvel employé aux autres membres du personnel. Vous émettez également du matériel de bureau, des clés et des mots de passe d'identification et d'ordinateur.
La médiation des conflits
En cas de litige entre collègues, employés et responsables, le responsable des ressources humaines joue le rôle de médiateur. Dans ce rôle, vous pouvez conseiller chaque partie individuellement ou ensemble et élaborer une solution de compromis acceptable pour toutes les personnes concernées. S'il y a des allégations d'inconduite, vous recommandez des mesures disciplinaires et documentez toutes les interactions dans les dossiers des employés.
Salaire et avantages
Le responsable des ressources humaines participe aux négociations salariales et supervise les avantages de la société, en aidant les employés à choisir les options appropriées et en expliquant les conditions de couverture. Si l'organisation dispose d'un plan de retraite, d'un compte d'épargne-santé ou d'un programme de partage des bénéfices, il vous incombe de coordonner les efforts avec la division de la comptabilité et des finances pour vous assurer que les employés sont rémunérés de manière appropriée.
Liaison exécutive
La division exécutive d’une entreprise s’appuie sur le directeur des ressources humaines pour suivre de près les modifications apportées au droit du travail et contribuer à l’élaboration de plans de recrutement stratégiques à long terme. Vous consultez les cadres supérieurs sur les besoins en personnel, vous aidez à retenir les services de consultants et d'entrepreneurs indépendants et vous représentez l'employeur dans les lieux de recrutement.
