Si vous avez été invité à un entretien final, vous êtes le meilleur candidat et vous devez vous préparer soigneusement. Vous devez faire des «devoirs» sur l’entreprise, préparer et mettre en pratique ce que vous allez dire et prévoir de vous vendre encore plus que ce que vous avez fait lors des entretiens précédents.
Savoir qui vous interviewera
Les entretiens finaux avec les meilleurs candidats se font souvent avec des personnes autres que la personne qui a mené les entretiens initiaux. Si vous ne savez pas qui fera votre interview finale, demandez qui vous interrogera. Si vous rencontrez quelqu'un que vous n'avez pas encore rencontré, recherchez le titre et le poste au sein de l'entreprise et recherchez des informations que vous pourrez peut-être utiliser pour nouer des liens et impressionner votre interlocuteur.
$config[code] not foundPréparer des solutions aux problèmes
Lorsque vous vous préparez pour un entretien final, réfléchissez aux solutions aux problèmes que vous avez découverts lors d'entretiens précédents. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour la société avec des exemples concrets de ce que vous avez fait récemment dans des situations similaires. Par exemple, si vous apprenez que l’équipe des ventes est sous-performante et que les ventes sont en baisse, élaborez des solutions possibles pour discuter et indiquer comment vous avez augmenté les ventes à d’autres postes.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPlanifiez les bonnes questions
Préparez quelques questions pour l'entrevue finale, conçues pour révéler toutes les questions ou préoccupations de l'employeur afin de pouvoir y répondre. Par exemple, posez des questions telles que "Ai-je dit ou démontré quelque chose qui vous laisse aujourd'hui avec des questions au sujet de mon aptitude à occuper un emploi?" Ou "A ce stade, qu'est-ce qui vous empêcherait de me proposer le travail?" les questions vous donneront un aperçu de ce sur quoi vous devez vous concentrer dans votre déclaration finale.
Préparez-vous à résister au sujet des salaires
Vous pouvez avoir le sentiment que, puisque vous avez été invité aux entretiens de la ronde finale, vous devez discuter du salaire si l’employeur le mentionne. Ne vous laissez pas berner par la révélation des salaires antérieurs, de votre fourchette de salaire, de votre salaire net ou de toute information salariale. La discussion et la négociation salariales ne doivent avoir lieu qu’après avoir reçu une offre d’emploi écrite. Si on vous demande quelle est votre échelle de salaire, répondez avec une variation de «je suis plus intéressé par le meilleur emploi que par un salaire» ou par «je suis ouvert à un salaire équitable du marché compte tenu de mon expérience et de mes qualifications».
Planifiez pour demander le travail
Demandez le poste à la fin de chaque entretien et en particulier lors des entretiens finaux. Exercez-vous à demander l’emploi de manière enthousiaste et convaincante, en rappelant ce que vous avez appris sur les besoins de l’entreprise et sur la manière dont vous pouvez y répondre une fois embauché. “Merci pour votre confiance en moi. J'espère vous avoir convaincu que je suis la meilleure personne pour ce poste. Je souhaite travailler pour Acme Widget Manufacturing en tant que directeur des ventes. Je travaillerai dur pour former les représentants, augmenter les ventes au-dessus des moyennes du secteur et améliorer le professionnalisme de l'équipe des ventes. Si embauché, je travaillerai pour dépasser toutes vos attentes et vous aider à développer votre entreprise. "
