Certains lieux de travail ont des politiques claires interdisant la consommation d'alcool au travail. Par exemple, la loi oblige souvent les entreprises du secteur des transports à indiquer clairement aux employés qu’elles ne peuvent pas boire au travail. Les réglementations peuvent également nécessiter une surveillance et des tests des employés pour assurer la conformité. D'autres lieux de travail peuvent être plus informels, par exemple, autoriser la consommation d'alcool à certaines occasions ou après les heures normales. Dans les deux cas, les problèmes éthiques abondent en matière de consommation d'alcool au travail.
$config[code] not foundResponsabilités de l'employeur
Pour les employeurs, l’autorisation de boire au travail a plusieurs conséquences. Premièrement, bien que le contrôle du choix de vie des employés ne relève pas nécessairement de la responsabilité de l'employeur, le fait de permettre à ceux-ci de boire au travail pourrait favoriser la dépendance à l'alcool. Deuxièmement, les employés en état d'ébriété pourraient causer des perturbations au travail, par exemple en abusant verbalement ou en harcelant les autres. Enfin, autoriser la consommation d'alcool sur le lieu de travail peut poser des problèmes de sécurité, en particulier si les employés utilisent des équipements dangereux.
Facteurs culturels
Une autre question éthique à considérer est de savoir si la culture d’une entreprise favorise l’abus d’alcool, ouvertement ou non. Par exemple, un travail ennuyeux, stressant ou isolé peut accroître l’abus d’alcool, selon Karen M. Hess, auteur du livre «Introduction to Private Security». En outre, une supervision limitée peut permettre aux employés de se glisser lieu de travail.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProblèmes d'employés
Si votre lieu de travail a une politique sur l'alcool, suivez-la. Toutefois, même si la direction donne l’assentiment de boire de l’alcool au travail, réfléchissez bien à la consommation sur le lieu de travail - la consommation d’alcool pourrait causer plus de problèmes qu’elle ne vaut. Par exemple, si vous vous enivrez d'une fête de Noël et que vous transcendez les frontières personnelles ou éthiques, vous pouvez créer des problèmes en milieu de travail qui vous hanteront plus tard. Et même si vous contrôlez votre comportement, la consommation d’alcool peut nuire à votre performance, par exemple, parce que vous êtes fatigué et malade du fait de l’alcool de la veille.
Faire face à l'abus d'alcool
Les employeurs devraient élaborer et appliquer une politique claire concernant la consommation d'alcool. Cependant, malgré les efforts de l’employeur, certains employés pourraient avoir des difficultés à se contrôler. N'essayez pas de conseiller ces personnes vous-même. Collaborez plutôt avec un conseiller en toxicomanie pour déterminer la meilleure façon de procéder. Si vous travaillez dans une grande organisation, demandez au service des ressources humaines de concevoir un protocole pour réduire au minimum et gérer l’abus d’alcool sur le lieu de travail, en s’appuyant sur les conseils avisés de conseillers et d’organisations toxicomanes.
